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英国留学生就业

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本人985,导师亲口告诉我国内硕士生和本科生没有本质区别,大部分硕士生三年比本科都悠哉。但是博士就明显不一样了,研究更深入,老师要求更严格。

  

用年份来评判英国硕士水不水是不理智的。很多人说一年时间根本学不到东西。那照这么说天朝的硕士岂不应该是全世界第一么?有的人准备考gre准备个一年半载都考不好,有的人三个月就出高分,是一样的道理。质量跟时间有关系,但不绝对。关键看这时间到地有没有充分利用。

  

当然我说的都是正经的大学哦,野鸡大学不提。

  

据我所知,在英国读研的学生,大都是很拼命的。毕竟奖学金少,大多自费,且都是底子不错的学生,去了肯定是想学点东西而不是旅游月抛水水过的,这样的人在正规大学也毕不了业。英国政府也不傻,别人的硕士培养几年学什么他们清楚得很,他们会让自己的孩子吃亏?所以英国硕士们用一年的拼命换来的学位证难道那么水?轮得到那些根本没去过的人看着学制就瞎bb?我问过的所有在英国读过硕士的人,没有一个不说辛苦,没有一个不说学到好多的。对于一个学生,这就足够了。

  

没有体验过,吃不到葡萄的人才会说水。

  

我觉得还是得把时间段说清楚别人好帮你分析。

  

你要回国就业,是说要毕业就回国,还是毕业之后想在英国留下几年在回国?

  

做金融咨询领域,你要考ACCA或者CFA么?

  

如果你是毕业直接回国,当然是直接回去实习最好了,搞好关系,说不定直接有一份毕业的工作,多合适,你绕一大圈在英国实习,然后回去还得重新找工作,有啥好处呢。万一英国公司给你个return左边offer右边,你还去不了,多难受。

  

如果你是要在英国工作,肯定是英国实习最好了。这方面有很多考虑因素:

  

像刚才说的,英国实习有很多拿return左边offer右边的,都不用找,类似于四大啥的都有这种操作。四大虽然在英国来说不算好工作,但是回国应该认可度还是很高的吧。英国实习让你适应英国的工作方式,更有利于你发展。一方面让你有更好的经验,一方面为你未来的面试打下基础。很多中国工作经验你到英国面试来说,可能会让人觉得很奇怪。英国公司对外国实习认知度有限。拿我来说,我个人面试毕业生的时候,如果有人有家乡公司的工作经验,我一般会认可这些人的热情,但是相当怀疑这个经验的成色。你站在我角度上想,你在英国读全职学科,怎么找到的实习工作?至少英国实习大部分会有面试,有些好的公司笔试什么的都有,那个过程还是相当负责的。

  

最简单的说,你如果找到个四大之类的intern,拿个return左边offer右边,在英国待三年考完ACCA,回国工作比较好找,说不定内部调动就回去了。当然,你信息太少了,我也就是一堆假设扔给你。

  

基本上没有。就拿程序员来说,基本上供求关系已经平衡,所以没有什么优势。现在每年有那么多留学生出国读书,读完理工科有那么多人做程序员,然后就算只有一小部分选择回国,这部分也足够满足国内公司的需求的。一旦供求关系平衡,那就没必要倾斜来招这部分人了。

  

这个问题的本质是,中国公司到底能从回国的人身上得到什么价值?尤其是有什么是无法从本地人才身上获得的?

  

留学生基本上没有什么附加值。你英语好?你在美国公司实习过?那你来做一下分享,看看有什么可以提供价值的。有些调研项目,要涉及到英文文档,大多数非留学生员工不愿意碰?那你行你上啊,这就是你仅有的一点优势。

  

例如说,这个新的开源库是否适合公司使用,那你来做个调研吧:把英文文档读懂,做个原型出来,证明是不是有价值,有价值的话帮助公司普及,让其它不愿意读英文的程序员也学会用。这种事情可大可小,就看你能否遇到正确的机会了,以及你能否抓住并且做大。

  

除此之外,其实应届生回国就没有什么优势了。这样的人,国内公司招几个也就够了,反正多了这方面的价值无法叠加。一个团队里面有一个人能读懂英文文档就好了,人人都懂没有额外的优势。

  

留学生工作几年之后,能学到美国公司做事的方式,对公司内部的技术和文化更了解,附加值更大一些。但有一件事情是不变的,就是这种附加值无法叠加,中国公司只会想要招少数这样的人,多了反而担心外来文化对公司文化产生负面影响。

  

如果有特别对口的工作机会,例如你在美国公司的某段经历是某家中国公司某个职位特别需要的,那非常好。这时候中国公司愿意出高价来招人,也就是我所谓的「an左边offer右边thatyoucan'trefuse」。这种机会能够让你不降薪回国,能够让你网上跃迁两级或更多,但这种机会是可遇不可求的。

  

那些早就计划留在美国的人,他们遇到上诉可遇不可求的机会,会愿意回国几年赚一笔,关键是往上跳几级,那个高很多的级别将来回美国就算要打折还是比继续留在美国爬梯子好。但那些早就计划回国的人,反而不会留下来等这样的机会出现,于是就降薪回国吧,同样的级别或者涨一级是肯定会导致降薪的,别无选择。

  

具体例子,我有一位PM好朋友,在Facebook还不是经理,跳到字节跳动成为PM总监。另外一位工程师好朋友,在Facebook也不是经理,跳到B站做总监。这就是所谓的「an左边offer右边thatyoucan'trefuse」,机会来了就要抓住,但也是赌博,看你能否真的接受中国公司很不一样的文化,接受不了就忍辱负重几年把经历给赚了吧。

  

总的来说,如果你以就业优势来考虑留学的话,那就不要想那么多了,短期内没有任何优势。如果你已经在留学,那你自己想清楚你要留下还是回国了。

  

看华为HR的安排就懂了

  

  

还是直接拿数据说话吧。

  

教育部今年发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示,去年8成以上的海归为硕士

  

  

以前总觉得出国读个硕士更好找工作,到回国找工作的时候才发现,尼玛海归硕士一抓一大把啊

  

根本别谈什么优势了

  

今天Uni酱走心分析:

  

如今海归硕士就业真的没有优势吗?

  

回国就业的正确姿势是什么?

  

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1赶不上国内招聘季,错失良机

  

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生,也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

  

所以对于海归来说,首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有为数不多的企业开启了海外招聘流程,在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等,很多机会都错过了),且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以在时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。

  

2缺乏相关工作经历

  

大多数人的脑子里毕业的方向就是考研(课程)/保研、留学、公务员(课程)或找工作,殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已,这些都是过程和手段,最终的结果还是要找到一份好工作。

  

所以很多海归硕士项目不超过两年,要保证高GPA,还要做项目等等,大多精力已经被耗光,无暇去做职业上的准备,比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,海归就又有了一个决定性的劣势。如果仅有的几个假期也没有好好利用,国内国外的实习经历

  

3国内很多HR只了解海外名校

  

海归能力层次不齐,而且除了哈佛、斯坦福等名校,其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解,而且一些海外项目、课程设置等和国内的完全不同,对于不了解的领域HR很难做比较或判断。

  

所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司,海归其实还是有明显优势的,他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

  

4和北清复交比,海归优势全无

  

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累,要看更多东西,对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的,所以企业会挑更好用的人。

  

他们对国内的学生更了解,觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低,也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会,从这个角度来说,海归本身也是没有什么优势)。

  

5都想留在北上广深,竞争激烈

  

越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情,要找到更好的平台,这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈,所以绝大多数海归回国都在北上广深,都去争最好的公司,最好的职位,或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样,和国内的这些人比起来,仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

  

很多海归应该放下500强情节和投行情节,收起那种非高盛美林大摩不去的执拗,你就会发现机会遍地都是,而自己之前把自己人生走窄了。

  

6眼界开阔了,但能力没有跟上

  

这也是很多国内HR对海归的评价。很多时候海归是有自负的本钱,比如更懂得国际化标准化的东西,更懂一些管理知识和概念等,以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气,总而言之还是“不好用”。

  

很多人觉得海归要求的薪金太高,但其实很多海归都已经把标准降低到了6000左右,这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右,和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说海归们对薪资的要求,那不是他对自己能力的盲目自信,那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。

  

不过其实海归的软性能力还是有价值的,所以海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低,而应该看发展曲线斜率的大小。

  

  

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1回国求职Timeline

  

2017.05-06:准备笔试/中英文面试;国内招聘进入淡季,准备毕业的同学要尽快完成相关手续办理。

  

2017.07-08:回到国内的同学,开始准备学历认证;对国内政策多加了解,比如“五险一金”、“三方协议”等等。

  

2017.09-12:国内名企秋招开始,参加2018届校招;12月错过秋招的同学,趁早为来年春招做准备。

  

Uni酱提醒:在公司放出校招的前几天就网申,千万千万千万不要等到最后几天!比如,秋招的时间一般是9月份,但许多互联网公司相对较早。腾讯就是8月1日截止,所以想进互联网一定要提前。

  

不要强翻你的英文简历

  

挺多同学可能在美国待久了,只有英文简历,写中文简历基本靠强翻,不符合中文的语法和表达方式,看起来让人哭笑不得。你就想想,一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历,HR看了是不是尴尬症都要犯了?

  

简历上没电话基本就被直接弃掉了

  

外国的公司会首选用邮件联系你,但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候,千万别忘了留电话号码。当然了,也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说,你永远想不到,你的父母为了帮你找到工作,敢跟HR讲些什么...

  

国内简历一定要放照片?

  

国内简历一般都会准备中英文两个版本,两页放在同一个PDF里。国外简历大部分都不附照片(如美国有外貌歧视的嫌疑),但中式简历就看公司要求了,有些同学把自己的生活照啦、学士服毕业照啦、自拍照啦什么都往上放,这就有些不合适了。简历照的选择,总而言之就是:要professional。

  

3国内的笔试/群面都是套路满满

  

通常国内招聘的流程为网申-笔试-群面-小范围/单独面试-收到左边offer右边:

  

笔试:

  

拿出1-2个月的时间正经准备笔试题目,这是海归最短板的地方,相信我,那些题目你真的不会做。国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异,一堆性格测试,根本不知道选哪个才是对。所以一定要提前准备提前练,千万不要相信自己的智商。

  

面试:

  

1.时刻准备着:国外通常会提前1-3周通知你,给你几个timeslot选择,一般HR也不会在周末联系你。而国内面试,今天给你电话,也不问你有没有时间就叫你明天来的情况,也可能发生,要随时准备好作战状态。

  

2.面到心力交瘁:国外面试一般3-4轮就完了,最多就是5-6轮。国内很可能面一面就到7轮。在国内,下午6点刚面完,晚上9点又接到电话问能不能跟manager聊聊的情况也时有发生。

  

3.等到天荒地老:国内的决策时间要长的多,比如一童鞋面花旗,一共面了7轮,用了4个月...尤其是赶上春节,做决策的人都在休假,春季招聘的结果又得生生拖上一个月,也是real心累。

  

以上问题出现的原因主要是,国内招聘职位就那几个,申请的人海了去了,所以造成求职者与雇主的信息不对称,权利不对称。没办法,谁叫咱们国内人口基数大呢。

  

4.群面是一场优雅的撕逼:很多同学在回国之前应该从未真实参加过群面。Again,还是因为咱们祖国人口众多,国内群面非常普遍。听说国内的券商更是开始使用狼人杀和杀人游戏做为群面新形式了,毕竟拼逻辑比口才什么的,还是非常适合金融行业面试的。

  

Uni酱提醒:国内有些professional的词汇,国外留学回来的真是适应不来。比如之前我一朋友去面埃森哲,一票清北复交的candidates,上来就是贵公司XXXX,听的整个人都不好了。还有邮件里的【顺颂商祺】,类似英文中的Bestregards。这些用词的差异平时可以注意多了解,不至于听到或看到的时候一脸懵逼。

  

4国内工作机会去哪里找?

  

国内大部分人是不太习惯用LinkedIn的,但国内也有很多类似的求职招聘网站,比如:

  

大街网:回复率很高,有个特别好的功能是会有简历投递的过程显示。而且有聊天功能,可以各种勾搭HR大大们。智联招聘:投完一个简历以后会有相关的岗位推荐,想海投的可以点选择全部,据说有人最高纪录半分钟内投了300多封简历。

  

拉勾网:专注互联网行业招聘的网站。

  

豆瓣小组:北京/上海/广州招聘小组,一般都是急聘,可以立马入职。

  

关注海外专场招聘会:以国内互联网巨头腾讯为例,2016年在海外校招方面加大力度,腾讯从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试;华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。中石油、美的和部分银行证券也都在暑期就启动了2016年校园招聘,不乏优质的留学生职位。

  

多跟学长学姐联系:看看他们的去向,了解留学生的就业行情,善用不同的资源。UNI线上招聘会:多多关注我们,我们有很多的好企业的~

  

(Uni酱提醒:UniCareer的微信平台也会定期po出国内职位,大家一定要多多关注,国内求职干货/精彩活动/内推职位不错过!(比心)

  

5海归必备证明文件早准备

  

必备材料:

  

下面两个重要的证明文件一定记得提前准备,确保回国入职或者留学生福利的领取不被耽误:

  

《留学回国人员证明》:大部分国企会依据这个证书上的时间,来判断你是否属于应届和是否承认你的学历。所以举例,如果是2017年8月就结束课程回国的同学,如果想参加2017-2018年的招聘,可以稍晚一些去做教育部认证,至少保证两点1)回国后还可以以未毕业学生身份实习2)2017年秋招如果不利,还可以参加2018年春招。

  

申请认证地址:

  

《学历学位认证》:回国之后无论是就业、参加专业资格考试还是申请留学生优惠政策都需要这份重要凭证。

  

申请认证地址:

  

回国福利:

  

1.免税买车:留学生回国购买免税车,可以免去进口零部件关税和车辆购置税(所购车辆市场零售价÷11.7),但仅限于国产小汽车和国产合资汽车。

  

2.创业资助:计划在中关村科技园创业开公司的小伙伴们,可以申请创业担保贷款“绿色通道”,企业贷款额度在100万元以内,中关村管委会将对符合条件的企业给予50%贷款贴息、补贴全额保费。

  

UniCareer职优你:落户最高100万,留学生都是北上广的亲儿子!还有买车免税福利…都给我回!

  

最后,Uni酱想说:

  

海归们找到自己清晰的定位,多积累实践经验是非常重要的。“我想找什么工作”和“我能匹配什么工作”是有差别的,再加上目前国内人口基数大环境的问题,“我能匹配什么工作”和“公司有没有headcount给我”又出现了正相关。因此,对自己有清晰定位的人才能事半功倍。也就是说:

  

先去能去的地方,再去想去的地方。

  

  

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本篇回答实习——【LVMHBenefitKAintern】

  

岗位职责:

  

1.销售数据的处理、分析与整合;

  

2.对接人事、法务等部门,辅助部门间日常沟通;

  

3.团队及主管的其他支持工作。

  

岗位要求:

  

1.本科大三/大四/研究生,实习期间保持在校生身份,全勤优先,实习期3个月及以上。

  

2.具有businesssense,熟练掌握Excel(尤其是Vlookup及数据透视表)及其他Office办公软件应用。

  

3.有责任心,思维缜密,具备较强的沟通能力和团队合作精神,有一定multi-task和抗压能力,能稳定工作。

  

4.英语听说读写能力优秀。

  

5.有相关实习经验或学生组织工作经验者优先。

  

6.近期安排面试,面试通过后立刻到岗。

  

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不难,竞争力超至少70%国内硕士。我就是伯明翰大学的硕士毕业生。秋招拿到四大中3家的左边offer右边(除安永都给了左边offer右边),后来去了普华永道(因为是老大)。其他左边offer右边还有一家法国小VC、强生医疗管培、华贸地产管培、浦发银行管培、卡夫亨氏管培、葛兰素史克什么Leader计划。没拿到左边offer右边的面试机会就更多了。这些左边offer右边虽然不是大神级的,但我觉得就我的学历来说已经算是还不错的了。我在回国找工作的时候没有太遇到过因为我英国研究生的学历而被歧视或者直接淘汰的情况,因为学历被淘汰的情况我觉得跟英国不英国也没啥关系,主要还是看学校排名。比如当时我准备投券商,我本科学姐、学弟(研究生一个去了北大,一个去了人大)就劝我不要浪费时间,因为我的研究生学历肯定必然被淘汰,我后来没听劝还是投递了,事实证明他们是对的。虽然说找一份还不错的工作不难(相对的),但期待着靠世界前100学历回来拳打复旦(世界排名前100)、脚踢上财(世界排名500都没进)的人也要醒醒了

  

说正事前,先解释一下这句话:“不难,竞争力超至少70%国内硕士”。国内研究生招生名额有大约35-40%左右都在985、211高校,剔除有部分985、211高校在就业市场上确实不如英国研究生(世界排名前200的),所以大概预估了一个70%的数字,另外从我面试以及与学弟学妹的沟通中看,能跟海外前200坐在一起面试的,大多数是国内腰部985、211及以上的学生。

  

本文较长,但会有很多干货跟实操指南,耐心看完一定会有收获。虽然很多例子都是商科就业,但其他学科也具有参考意义。

  

不管你是已经在读还是准备去读,我觉得作为一个在纠结英国硕士学历认可度问题的人你应该搞清楚以下几件事情:

  

1.多问问亲身经历的人,少受键盘侠的影响

  

2.抛开具体学校、具体专业谈认可度的都是耍流氓

  

3.回国就业,国外的学校认可度远没有国内同等排名学校认可度高

  

4.可以承受考研的压力风险,并自信能考到名校,建议国内考研

  

5.如果不考研,留学是捷径,英国研究生是捷径中的捷径

  

6.能不能找到好工作学历不是最重要的因素

  

1.多问问亲身经历的人,少受键盘侠的影响

  

说除了G5以外都是垃圾的人请让他自爆一下学历,这些人大多数是啥也不懂、从来没实习过、留学没钱、考研也考不上来知乎上找存在感的键盘侠。他们这么说是因为他们身边没有这些本科学历还不错但去了海外排名较低大学的同学,他也不知道他们就业的情况,所以只能人云亦云。这种人大概率本科第一学历也没有你好,因为国内985、211特别是发达地区的985、211留学深造率大多在20-40%左右(越好的学校越高,像复旦约为35%),也就是说键盘侠们如果读的是这些学校,他们身边应该很多同学或者学长学姐已经在海外读他们口中“很垃圾”的学位了,这么形容同学的选择正常吗?这个问题上至少多问问亲身经历的人,少受键盘侠的影响。如果英国硕士学历这么不堪,为什么每年这么多人花好几十万去读?这是你自己要想清楚的事情。

  

2.抛开具体学校、具体专业谈认可度的都是耍流氓

  

先说结论:认可度较高,跟国内学历或者其他国家学历几乎没有任何区别。我们需要正确认识英国硕士在就业时学历筛选中的认可度。很多人说:英国硕士很水,还不如国内读个211的研究生。那我问:剑桥大学跟石河子大学(211大学)的硕士哪个认可度更高?如果你说石河子大学,那你赢了,你说的都对。

  

很多人其实对企业考量学历的重点没搞清楚,重点不是你读了几年,而是你学校的申请难度+排名+是否targetschool。当然我们需要承认:就业市场上对硕士留学生的认可度一般都是美国硕士>英国硕士>其他(当然是同级别的,你不能拿卡迪夫大学跟苏黎世联邦理工比)。因为留学国家或者一年制两年制而遭受歧视的我没听过,起码商科相关行业、互联网行业据我所知没有,身边挺多在英国学商科,去了TopTierConsulting、投行、四大、快消的,也有在英国学了CS,去了阿里巴巴,腾讯,微软这种企业的。

  

如果想更详细了解英国一年制硕士在就业时学历筛选中的认可度可以看我之前的回答:在HR眼中,国外一年制和两年制硕士区别大吗?-何煦的回答-知乎

  

  

为什么我要说英国硕士在就业时学历筛选中的认可度,是因为企业招聘往往是多维度的,但学历筛选往往是第一关,也就是很多人说的敲门砖。学历歧视是一个客观存在的现象,但不是每个人都能上清华北大,我回答这个问题是为了讨论在第一学历已经无法改变的情况下如何选择最优策略,让自己在就业市场上更有竞争力。如果条件允许也能申到还不错的学校去英国读书是一个很好的策略,不要担心认可度的问题,只要是正规学历,不管是国家层面还是企业层面都是很认可的。

  

但排名不同的学校认可度上确实会有区别,世界前100跟第500名左右的学校肯定不太能够相提并论。很多人看到这里可能还是觉得一头雾水。为了大家更好理解实际情况,我做了一个英国读研与国内读研同级别学校对比图。

  

首先我把英国的学校跟国内的学校各划分了7个级别。这些组合一共有49种,

  

  

我挑选了最常见的10种组合,大家可以对号入座。

  

  

以上举例全部假设就读国内本科,假设家里经济条件允许在国内或者国外读研。对标公司举例是指找工作的天花板或者常见比较适合的公司类型。出国建议有两种,一种为随便,为什么随便?因为单从学历来说没有太大区别,出国与国内读研各有好处,更关键的是有的选,因为能拿到牛剑左边offer右边的同学成绩大概率也可以保研本校。另一种为建议出国,这类主要是成绩不够好,无法保研更好的学校,但申请国外院校也不太差(相对),考研更好的风险更大。这个表格只是49种可能性中的10种。有些人会说:XXX双非考到清北复交,最后进了投行。确实,如果背景一般(本科学校或者成绩),考研是比留学申请更容易鲤鱼跃龙门的渠道,但也是风险更大的渠道,考研上岸的概率有多大,我就不赘述了。

  

3.如果回国就业,国外的学校认可度远没有国内同等排名学校认可度高

  

什么意思?比如:北大(QS世界第18名)跟爱丁堡大学(QS世界第16名)哪个国内就业认可度高?复旦(QS世界第31名)跟曼大(QS世界排名第27名)哪个国内就业认可度更高?学历这个东西是敲门砖,但大家要搞清楚一个事情:这款敲门砖是国外的敲门砖还是国内的敲门砖,以及敲什么地方的门是不太一样的。举个例子:英国的巴斯大学QS排名常年在160名左右徘徊是很多人心中的大水校,可这个学校管理学院极强,在英国国内排名常年在5-6名,是很多大投行的TargetSchool,每年都有大量学生进入世界9大投行。但是回国就业不说投行,连进个互联网大厂可能都要给面试官解释自己学校的认可度。因为这一点,就会有下一个建议:

  

4.可以承受考研的压力风险,并自信能考到名校,建议国内考研

  

为什么?因为一直在国内,你会有很多机会实习,一方面帮助你排除不喜欢的行业与岗位,另一方面积累经验、人脉,为全职工作打基础。这是在国外上学没有的优势。另外,国内读研的经济压力也会更小,父母的钱也不是大风刮来的。但这一点前提是你有信心考到很好的国内学校研究生。

  

5.如果不考研,留学是捷径,英国研究生是捷径中的捷径

  

这里的捷径是中性词,你要知道教育有时候跟钱是会挂钩的,现有体系并不像表面说的那么公平、公正。键盘侠们要有这个钱可能会默不作声地就把国外的学校给申请了。留学是背景相对一般,又不想把过多时间花在高投入、高风险的事情上同学的一个捷径。而英国研究生申请门槛相对较低,学制也比较短,是捷径中的捷径,且英国大部分学校对本科学校还不错,但成绩较差的同学非常友好。最后,要提醒一下:走捷径并不代表不用付出努力,考雅思、肝论文不比国内读研轻松,只是申请远比考研风险小。

  

6.能不能找到好工作学历不是最重要的因素

  

说了半天学历关的问题,我其实觉得找工作更关键的是要搞清楚找到好工作的影响因素。学历只是其中之一,我个人觉得学历只是先决条件,并不是最重要的因素。很多同学在这些影响因素上会陷入误区

  

常见误区有:

  

A-是否有实习不重要

  

B-人脉关系只能靠父母

  

C-笔面试不用提前准备,公司看的就是临场发挥能力

  

D-什么行业好我就去什么行业

  

E-找工作跟运气无关

  

F-每年都是就业最难的一年

  

A-是否有实习不重要

  

这一点很多人会出现认知偏差,特别是没怎么做过实习的同学,会觉得学历好了工作自然好,确实会有很多管培生项目不怎么看过往实习经历,但大部分顶尖企业都希望候选人有本行业相关的实习经历,一来是为了筛掉那些随便投投的人(筛动机);二来是选拔被其他顶尖公司背书过的人,安全系数更好,三来入职后用起来也会更顺手。比如:咨询行业、投行(国内券商投行部)是基本不会招无本行业实习经验的应届生。实习招聘一般比全职门槛低。

  

读英国硕士会影响这一条吗?会,只要是留学生都会影响,近水楼台先得月+国内研究生时间长,这就给了国内读研的人更多的时间实习,积累经验。但说实话我也见过很多读研前暑假跟读研后的暑假都在实习的,不比国内读研的实习少,所以这一条虽然有劣势,但是可以靠勤奋弥补。

  

最后建议:一定要多做实习!!!实习要从娃娃抓起,最好大一暑假就去找,实习是你象牙塔生活中唯一可以接触真正职场的机会。(特别是接触到不同年龄段的职场人士,这个非常有价值,因为有些事情听跟看也能学到很多东西)

  

B-人脉关系只能靠父母

  

人脉关系对求职很有帮助。这一条其实国内国外都一样,因为企业招聘也是人在做,在企业内部有人脉关系会对你进入这个公司增加很多概率。但很多同学会觉得“找关系”只能靠父母,这种想法是错误的。其实按现在比较流行的说法,一切通过人脉关系拿到企业面试机会的都可以叫:“内推”。内推并不丢人,是正规的招聘方式之一。而且内推是想进入一个公司最有效的简历投递方式,很多公司甚至有政策:内推的简历无需笔试或者直接跳过多个环节进入面试。公司不是傻子,为什么这么做?公司其实也是为了提高招聘的安全系数,这个是指招人的安全系数(你进来后不适合的可能性高低)。为什么内推的会安全系数高?因为内推一般是亲朋好友,Ta内推你前肯定做过初步筛选,如果肯定过不了,大概率不会选择内推你。其次你通过内推的人肯定也大体了解过公司、岗位的信息,如果不适合可能也不会要求人内推。其实找关系进也是内推的一种,只不过有的内推是强推,基本人没啥毛病会直接录取,在证券、四大这种人一般叫VIP,这种一般是合伙人层面的关系,大部分跟公司项目来源有千丝万缕的联系,作为应届生一般是父母那一辈的资源。还有一种是弱推,只是过了简历关,后面是否录取看自己,这种一般是初级员工层面的关系,作为应届生一般是自己学长学姐、朋友资源。弱推是你在没有强推的情况下要花重点去找的方向。另外在发展得好了以后也不要忘记帮助学弟学妹,形成良性循环。

  

这一条并不是泼冷水,是告诉你要善于利用自己的人脉关系,有时候内推只是别人一句话的事情,不要不好意思networking。况且大部分公司如果内推成功,推荐人会有2000-元的奖励。所以千万不要觉得不好意思。当然这一条也会受限于你的家庭背景、本科学历,本科学长学姐的天花板某种意义上决定着你被内推的天花板。这也是金融行业这么看重学历背景的一个小小体现。

  

C-笔面试不用提前准备,公司看的就是临场发挥能力

  

这条可能是最重要的建议!很多应届生,收到笔试了立马就做,穿上西装就去面试。笔试、面试前完全不准备,还觉得公司考察的就是自己的随机应变能力。机会是留给有准备的人这句话对于找工作来说特别的适用。我自己当年找工作时只要是想拿到左边offer右边的公司笔试我都会想方设法找到题目,并且至少练习3遍以上。每一次面试都会根据以往的面经整理出一个至少10页的Word文档,列出面试官可能会问到的问题以及我的回答。不停地找人mockinterview。虽然最后会有种种突发状况,但准备的次数多了,一般可以覆盖掉80%以上的问题。如果一场面试80%以上的问题回答的都很好,我相信拿到左边offer右边的概率是很大的。

  

D-什么行业好,我就去什么行业

  

行业、经济是瞬息万变的,追逐风口没错,但也要看看自己是否适合。性格、智商、情商这些东西不是读个硕士就能有质变的。这个部分我觉得也很影响找工作的结果。我说这个主要是想告诉大家,一定要思考自己的适合的行业岗位,不要随波逐流,听到别人说什么行业好,就想去什么公司。这样很盲目也会走很多弯路。人生路很长,找到自己真正喜欢感兴趣的领域深耕,比人云亦云好太多。我见过太多明明不爱跟数字打交道,还去投投行、四大这种每一个数字都需要精确到小数点后2位的工作。明明不适合跟人打交道,偏要去投VC、FA这种需要看人识人、八面玲珑的工作。

  

E-找工作跟运气无关

  

这个不说了

  

F-每年都是就业最难的一年

  

每年都看有应届生转类似的文章,这种文章增加焦虑少看好。要摆正心态,找到好工作本来就难的,不要低估找工作的难度,高估自己(我当年就是,前车之鉴!!!)

  

总结

  

英国研究生跟其他国家或者国内研究生在找工作时并无本质区别。抛开具体学校、具体专业谈认可度的都是耍流氓。如果你是英国世界前200学校回国找工作会超过跟你竞争的至少70%的同龄人,如果超过70%还不叫优势那我不知道什么叫优势。最后要知道找工作本来就不简单,难不难很多都是相对的,而找到大家口中好的工作更是难上加难,不要错误预判,找工作除了跟学历相关,其他也有很多相关因素,多关注短期内能改变的因素,少精神内耗。

  

众所周知,校招是应届生的求职主场,全行业80%的岗位仅向应届生开放,所以留学生,要在企业限定的应届生身份失效之前拿到左边offer右边。

  

▌提前规划好求职时间,尽早网申

  

留学生如果把握好求职的时间线,基本上能够参加3次校招,以23年拿到毕业证为例:

  

°今年秋招,全行业公司都可以投递;

  

°明年春招,券商/咨询几乎没有,其他行业机会也少;°明年秋招,有20%毕业时间要求不高的企业能投递。

  

但是,想去互联网/金融/咨询等行业大厂的同学,必须提前一年参加,因为对毕业时间卡得非常严格。

  

▲图源:微博

  

千万不要等到毕业后,应届生身份失效了再考虑回国求职。

  

一般,我们的导师在指导海外学员求职时,都会提前一年给他们制定求职规划,明确求职时间线,用2-3个月的时间补充实习-准备简历-网申-提升笔面试。

  

去年有多个海外学员,在没毕业前就拿到了,字节、华为等名企的左边offer右边。

  

▲每位学员有专属的求职时间规划表

  

▼咨询&报名V计划求职1V1提醒校招求职进度,抢先拿左边offer右边

  

▌了解国内企业用人要求,事半功倍

  

不仅仅是留学生,国内应届生如果不了解企业的用人偏好,也容易网申被刷,或是在面试中直接被淘汰,错失心仪左边offer右边。

  

比如:

  

有些企业严卡学历,非清北复交、藤校不予录用;有些企业偏好相关实习,且至少2-3段;有些企业对外语要求高,更偏好留学生…

  

之前学员Miya,GPA3.8,可谓非常优秀了,但是回国求职后连面试都没拿到几个,我们的导师帮她分析原因,发现她没有任何的实习经验。

  

没有实习,光是GPA是没办法证明你能胜任工作的!

  

  

Miya加入V计划后,导师重点为她补充了一份实地实习,回美国准备paper的时候又找了份远程实习。

  

之后将这两份实习经验写进简历,陆续拿到了几个大厂的面试机会,经过多轮面试辅导,成功拿到了字节和网易的全职左边offer右边。

  

当然,有优秀的GPA为你求职打头阵是好的,但是求职不是高考,光靠成绩是远远不够的。

  

如果你远在国外或者临近毕业时间紧,没办法回国找到对口的实习,那么,一份含金量高的远程实习能够大大帮你提升求职竞争力。

  

我们的V计划学员都可以得到远程实习机会,在4周内帮你补充一份MBB、BAT等顶级公司的实习经历。

  

有非常多行业和公司可选择,互联网、金融、咨询、快消、地产等行业的顶级名企合作,含:MBB、BAT、四大八大、快消TOP5…

  

  

▌充分利用人脉资源,收集招聘渠道

  

现在,国内秋招已经进入白热化,想要第一时间获取企业的招聘信息,你一定需要这样一张表:

  

包括[公司-网申通道-截止时间-招聘需求-工作地点]等重要信息,覆盖全行业的校招网申表,还会得到老师的“投递强提醒”。

  

  

另外,助教老师会为每一位学员简历投递数据库,避免漏投、复投,更高效。

  

  

除了收集招聘信息,利用人脉资源,“走捷径”也能让你事半功倍。

  

爱思益这里说的“走捷径”就是内推啦,市面上70%的企业,尤其是互联网和快消,都明确设有“内推机制”。

  

这就需要你平时多积累名企校友,勤networking。

  

而成为我们的V计划学员,你将一次性拥有500强人脉,解锁专属名企内推资源。获得简历直达HR,优先筛选直接进面试的机会。

  

  

我们的V计划导师每周一&周三更新两次内推表,保证同学们能够获得一手内推资源,当别人还在盲目投递的时候,你已经先人一步拿到名企左边offer右边了。

  

想要了解更多求职信息,可以在爱思益求职左边公众号右边获取!

  

在英国求职,有哪些细节需要格外注意?

  

哪些坑,总有人反复去踩!

  

  

留英求职需要准备什么?

  

毕业后我应该留在英国还是回国?留英求职的时间线是什么?

  

有了时间线,不知道在英求职需要准备什么,依旧是竹篮打水一场空。

  

在英求职所需材料

  

?简历CV/Resume

  

并非所有公司都需要你提交CV,但是如果你准备求职,一份简历在手是必须的

  

不同行业、不同公司、不同岗位对于申请者的要求不一样,切忌一份简历多投!

  

内容一般包括∶

  

教育背景Education、实习/工作经历ProfessionalExpericence、课外活动Extra-curriculumactivities、其他技能和兴趣爱好Skils&Interests。

  

简历排雷:

  

1,不要用负面句式主导一个句子,比如:

  

AlthoughIneverworkedinabankbefore.....

  

IhavenoexperienceinXX,but....

  

2,不要使用消极的表述,比如:

  

Mycommunicationskillswerestrengthenedby....

  

3,尽量不要用主观感受的词语,这些词语会降低简历的可信度和可读性。比如:

  

Ibelieve

  

Ifeel…

  

4,幽默慎用,尽量还是严谨些,除非岗位是比较creative方面的。

  

如果你实在不知道简历应该如何修改,可以私信学姐,让学姐为你把把关哦!

  

?求职信CoverLetter

  

英国大部分的校招是不需要求职信的,但是如果你想进投行、咨询、以及准备社招就需要提前准备好求职信。

  

求职信三要素∶Whythecompany?Whytheposition?Whyyou?

  

?成绩单Transcripts

  

本科和研究生成绩这个不用说,一定是需要的,并且要在你的简历上注明总体成绩。

  

四大会计事务所需要的成绩比较细致,一般要求提供A-Level和GCSE成绩ALevel对应国内高考、GCSE对应国内高中会考或者中考,至少要有英语和数学成绩。

  

有些公司在申请阶段就会要你附件上传成绩单,有些则只需要填写数字。但建议提前把盖了印章的成绩单准备好,以免耽误申请进度。

  

留英求职的岗位选择

  

?SpringWeeks/Insights

  

适宜群体∶大一、大二学生;时间∶每年春季,3到4月,一般为期几天,或者几周。

  

有些项目做完只需再经过一轮面试就会有SummerInternship的ReturnOffer。

  

?SummerInternship

  

适宜群体∶理论上适合Penultimateyear,也就是倒数第二年毕业的学生,但几乎大二到博士的学生都会申请;时间∶每年夏季,6到8月,一般为期一到两个月。

  

实习结束后表现良好的会有Graduate/FullTime的ReturnOffer。

  

?GraduateScheme/FullTimeAnalyst

  

适宜群体∶应届毕业生或刚毕业1-2年的;时间∶大多是每年秋季入职,9到10月;但也有些是SpringIntake也就是3到4月,这个要和大一大二的SpringWeeks区分开。

  

正常来讲,一个英国的学生,上的大学是三年制的。大一的时候,申请并参加SpringWeeks,然后拿到Summer的ReturnOffer,这样大二的暑期就可以去做SummerInternship,然后顺利拿到Graduate的ReturnOffer。大三就可以直接工作了!

  

留英求职的误区

  

有人说在英国求职总是踩雷,而且每次都踩得很精准。结果别人已经收到Offer的时候,自己还在浑浑噩噩投递简历。

  

如何避免踩雷?这些求职误区千万要避开!

  

硕士比本科更容易找到工作

  

有部分同学会认为说是比本科更好找工作,所以在本科期间没有花很多时间在求职。总认为等申请了硕士也不晚。事实证明,你已经晚太多了!

  

其实大部分岗位都同时开放给本科和硕士的同学。即使一些在科技公司稍微偏技术一点的工作,也基本都是本科生能够申请的。

  

所以并不存在说是比本科更容易找工作,

  

着急忙慌,准备不足

  

同时,尽早准备求职,也不能操之过急。万事俱备再去投递简历。

  

因为英国许多企业有一个特别的规定:两次申请之间需要间隔一定时间

  

也就是说一次申请失败之后,第二次申请要隔一段时间才能够进行。这样的规定是为了避免并不符合条件的申请反复投递,为公司的人事部门造成不必要的工作量。

  

以KPMG为例,其毕业生管培项目的申请者如果没有通过网申与OnlineTest,下次申请要间隔12个月;如果在电话面试之后被拒,就只要等6个月就可以进行二次申请。

  

  

不理解企业想雇佣的员工标准

  

中国学生在英国读书时会习惯性的去刷绩点,拿到更高的成绩,或者因为自己的成绩不自信,其实比起你是什么学校和成绩毕业的,西方雇主更希望你是

  

Adaptablepeoplewithanopenmindset

  

具有开放心态的适应力强的人Passionatepeoplewhoarekeentolearn

  

对学习持有热情的人Peoplewithcuriosity,whoquestion,withcriticalthinkingskills

  

有好奇心,有问题,有批判性思维能力的人Peoplewithinnovative,problem-solvingabilities

  

具有创新、解决问题能力的人Interestingpeople–whoarea“goodfit”

  

有趣的人,“很适合”的人Peoplewhoarereallymotivatedbythejobtheyaredoing

  

真正被工作所激励的人Whoispassionateaboutlearning,improving,developingthemselves

  

热爱学习、提高和发展自己的人Peoplewhoquestion,whogotacriticalmindset

  

敢于质疑、有批判心态的人

  

不能很好的展现自己

  

第三大国际生求职西方职场的误区就在于,不能良好的推销自己。

  

自信的展示自己是中国学生普遍缺乏的能力,西方社会崇尚自信的,勇于表现的性格,和东方文化中谦虚、低调的倡导相矛盾,所以这也是学生求职前需要着重培养的能力。

  

你首先要了解你自己的优势,然后利用你的优势来在众多求职者中凸显自己。

  

留英求职必备之Networking

  

英国留学生如何快速找实习?

  

同样是一个学校的申请者,在我们和其他同学成绩、实习、社团经验都差不多时,应该如何脱颖而出?

  

答案就在networking上!

  

为什么要做networking

  

在英国,大部分的工作都不是通过官方申请渠道,而是通过networking找到的。

  

因为在英国非常强调Networking——这个“主动累积人脉网”的概念,同时,这也是避免网申简历石沉大海的唯一方法。

  

因为不管ProfessionalWorld的生活有多忙碌,在职场奔波的人好像总有一杯咖啡的时间从工作里跳脱出来喘口气。

  

因此,CoffeeChat成为了求职者在了解一个职场人经历,领域,背景和经验等信息的最高效方式。

  

networking时切忌出现以下心态

  

做过networking的同学,几乎都知道,这个看似简单的“社交”,着实让很多中国留学生又爱又恨。

  

爱的是这是求职道路上最为直接的“便左边捷通右边道”,恨得是,自己在networking时总不知道该如何开场,如何交流......

  

每到这时,就会羡慕那些所谓的社交牛逼症!

  

其实networking也没我们想象中那么难,想要成功,首先我们要谨慎,不要出现一下心态!

  

?切忌功利心太强

  

Networking的本质就是:结交新朋友。

  

这个认知是很重要的,因为这和你在与人交流时候的心态有很大的关系。

  

在reception上面经常会有一群人围着一个partner,如果功利心太强,学校好,成绩好,或者工作好的学长学姐们趋之若鹜。

  

反而会适得其反,学长学姐很可能会想,你是不是就是为了内推才来找我聊天的!

  

?切忌表现欲太强

  

建立一个健康的对话环境,最理想的就是一问一答,彼此找到共同话题与共鸣,比你一味地表现有用太多!

  

比如都不看“权利的游戏”,那你们就可以开始进行吐槽身边各种疯狂看“权利的游戏”朋友们的行为,并且同时表示不理解。

  

有人问“Networking或者面试的时候应该怎么展示自己呢?”

  

我觉得自然一点最重要,可以适当的在话题的最后讲一个关于自己的有趣的小故事,又可以顺便夸夸自己。

  

请记住,过犹不及!

  

你有什么不清楚的或者想找工作的的,可以找我沟通DBSCD002。

  

关注@咨询圈求职,帮你搞定顶尖公司行业Offer。

  

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