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调查显示海归求职对三线及以下城市偏好提升

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中国青年报客户端北京2月10日电(中青报·中青网记者王聪聪)随着中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升,在全球疫情及国际关系变化的影响下,海归回国的意愿进一步加强。《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年海归求职者进一步年轻化、高知化,海归对三线及以下城市偏好提升,2021年投递人数同比增24.5%。海归求职出现求稳趋势,2021投递国企岗位的海归人数上涨。

  

  

该报告由智联招聘发布。调研显示,83.1%的海归认为在国内求职难度提高,提高的第一原因是“回国海归增多,竞争加大”(64%),第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(39.5%)。

  

观察海归优先职位的地域分布,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。

  

同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降,说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

  

  

民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

  

从同比来看,外企的海归优先职位数虽然占比低,但同比增速最快,达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响,国内的外企发展和招聘有收缩迹象,尤其是2020年。2021年有所恢复,商务部发布数据显示,2021年全国利用外资规模再创新高,同比增长14.9%。

  

  

文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

  

与行业分布一致,海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主,占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

  

  

随着留学市场回暖,2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨,业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

  

观察2021年海归投递行为,分地域看,2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%。

  

企业类型方面,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%。向民营企业投递简历的人数同比下降5%。求稳心态在海归群体也有凸显,近期调研数据显示,三成留学生期望进入国企就业,59%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%的人认为“考公热”近两年明显升温。

  

行业方面,2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三,分别增长11.3%、6.7%、4.2%,越来越多海归投身实体产业及学术科研。

  

  

2021年的调研显示,回国意愿增强的留学生中,62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”,相较于2020年增长了约6个百分点。此外,与2020年相比,更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素,占比49.4%。

  

关于回国求职看重的条件,2021年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比71.6%,与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景,这一比例比2020年提高2个百分点。

  

此外,留学生对“工作内容是否感兴趣”“工作与生活是否能平衡”“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高,在薪酬之外,他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

  

来源:中国青年报客户端

  

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