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如何考量留学生回国就业的问题

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越来越多的留学生回国就业,海龟也逐渐成为海带了,媒体上对留学生的质疑声日益增多,一种声音认为留学生海外就业是不爱国,还有的说留学生回国就业是抢饭碗。那么,这件事到底如何考量呢?首先,绝大部分都是爱国留学生,但是毕业时,他们大部分不考虑回国就业。其中原因有以下这几个方面:第一,国外学到的书本知识最适合当地实际,学习过程中有实习和社会考察,国外大学都特别注重学生的职业生涯指导,有专职办公室,提供行业、职位的要求、收入、需求量和发展前景等具体数据。对于毕业生来说,除了理论知识以外,他们也想获得进一步的实践经验和行业关系,有行业经验的留学生回国就业的就职比率和收入水平,至少比没有经验的要高出一倍以上。第二,回国就业会有一些具体担忧:回国后可以去那个城市,户口有着落吗?能不能找到合适的工作?适不适应国内工作环境?亲戚朋友会不会瞧不起自己?收入高吗,要多久才能偿付留学的投入?工作环境如何,还有上升空间吗?等等。前些年,外资企业招聘人数较多,留学生有一定心理预期,现在回国就业的人越来越多,不确定性也越来越大。第三,出国几年思想和生活方式发生了变化,担心已经不太适应国内的环境,特别是性格方面,许多留学生一心读书,疏于社交,性格内向简单,最怕的就是人际关系搞不好,得罪领导,这方面的具体例子非常之多。我认识的一位大学教授,原来是一所广州中学的教师,专注数学,得罪了校长,最后辞职,回家复习,留学美国普林斯顿大学,最后获得哈佛大学博士后学位,直接被惠灵顿大学聘为骨干教授,他的说法是国内环境不适合内向的专业学者去工作。第四,一些留学生在国外已经有了牵挂。比如已经成了家,有了工作,或者他们有了具体创业计划,有了继续深造的计划,这些人一般不会考虑马上回国就业的。可以说除了公派留学生和被国家或家长回国征招的,大部分毕业后马上回国的留学生都是没有方向,没有着落的留学生。其次,从国内角度说,留学生回国就业也是个复杂的问题。一些大型企业和高大上项目需要高水平的海外留学生回国就业,国家派出了专门人员到国外高薪招览优秀留学生归国,这些留学生基本要求名校毕业,高学历,专业对口,人数也不多。然而,大部分国内企业要求留学生具备海外行业经验、人脉关系才会被录用,还有一些企业不愿意支付留学生高工资。前几年,培训机构和留学中介成为吸收留学生回国就业的蓄水池,疫情之后,这些行业基本黄了。这样回国就业就出现了与国内毕业生抢饭碗的现象,留学生就业的后劲虽然受到肯定,但是他们的不适应、挑剔和不接受管理的缺点常被诟病,甚至对留学生形成了一些偏见,说他们不能吃苦,能力有水分,生活追求西方那一套等等。总之,留学生面对的批评越来越多。从另外一个视角看,国内企业如果到国外去开展业务,当地的中国留学生就成了香饽饽,还有一批留学生会围绕中资企业自主创业,表现突出的还可能在当地机构和国际组织中找到机会。最后,留学生是国家的宝贵资源,为了吸引留学生报效祖国,人尽其用,必须加强留学生管理的几项制度:第一,出国留学生,教育资金返还制度。在公平教育基础上,一些名校获得了超额教育优惠,这部分资金在自费出国前必须归还国家。第二,公派留学生如果没有按时归国,必须归还培养费用和处罚金。这个方式基本被留学生和国外机构认可,并得到了执行。第三,给出所有留学生提供归国就业指南和落户优惠政策,在教育、住房、医疗方面给予特殊帮助,解除他们回国就业的后顾之忧。第四,建立海外留学生联系制度,对已经在国外就业的留学生进行春节慰问,赠送礼物,以期保持联络,以备未来之需。留学生回国就业是国家的人才大计,希望有关部门加大关注力度!何考量留学生回国就业的问题

  

越来越多的留学生回国就业,海龟也逐渐成为海带了,媒体上对留学生的质疑声日益增多,一种声音认为留学生海外就业是不爱国,还有的说留学生回国就业是抢饭碗。那么,这件事到底如何考量呢?

  

首先,绝大部分都是爱国留学生,但是毕业时,他们大部分不考虑回国就业。原因有几个方面:

  

第一,国外学到的书本知识最适合当地实际,学习过程中有实习和社会考察,国外大学都特别注重学生的职业生涯指导,有专职办公室,提供行业、职位的要求、收入、需求量和发展前景等具体数据。对于毕业生来说,除了理论知识以外,他们也想获得进一步的实践经验和行业关系,有行业经验的留学生回国就业的就职比率和收入水平,至少比没有经验的要高出一倍以上。

  

第二,回国就业会有一些具体担忧:回国后可以去那个城市,户口有着落吗?能不能找到合适的工作?适不适应国内工作环境?亲戚朋友会不会瞧不起自己?收入高吗,要多久才能偿付留学的投入?工作环境如何,还有上升空间吗?等等。前些年,外资企业招聘人数较多,留学生有一定心理预期,现在回国就业的人越来越多,不确定性也越来越大。

  

第三,出国几年思想和生活方式发生了变化,担心已经不太适应国内的环境,特别是性格方面,许多留学生一心读书,疏于社交,性格内向简单,最怕的就是人际关系搞不好,得罪领导,这方面的具体例子非常之多。我认识的一位大学教授,原来是一所广州中学的教师,专注数学,得罪了校长,最后辞职,回家复习,留学美国普林斯顿大学,最后获得哈佛大学博士后学位,直接被惠灵顿大学聘为骨干教授,他的说法是国内环境不适合内向的专业学者去工作。

  

第四,一些留学生在国外已经有了牵挂。比如已经成了家,有了工作,或者他们有了具体创业计划,有了继续深造的计划,这些人一般不会考虑马上回国就业的。

  

可以说除了公派留学生和被国家或家长回国征招的,大部分毕业后马上回国的留学生都是没有方向,没有着落的留学生。

  

其次,从国内角度说,留学生回国就业也是个复杂的问题。一些大型企业和高大上项目需要高水平的海外留学生回国就业,国家派出了专门人员到国外高薪招览优秀留学生归国,这些留学生基本要求名校毕业,高学历,专业对口,人数也不多。然而,大部分国内企业要求留学生具备海外行业经验、人脉关系才会被录用,还有一些企业不愿意支付留学生高工资。前几年,培训机构和留学中介成为吸收留学生回国就业的蓄水池,疫情之后,这些行业基本黄了。这样回国就业就出现了与国内毕业生抢饭碗的现象,留学生就业的后劲虽然受到肯定,但是他们的不适应、挑剔和不接受管理的缺点常被诟病,甚至对留学生形成了一些偏见,说他们不能吃苦,能力有水分,生活追求西方那一套等等。总之,留学生面对的批评越来越多。从另外一个视角看,国内企业如果到国外去开展业务,当地的中国留学生就成了香饽饽,还有一批留学生会围绕中资企业自主创业,表现突出的还可能在当地机构和国际组织中找到机会。

  

最后,留学生是国家的宝贵资源,为了吸引留学生报效祖国,人尽其用,必须加强留学生管理的几项制度:第一,出国留学生,教育资金返还制度。在公平教育基础上,一些名校获得了超额教育优惠,这部分资金在自费出国前必须归还国家。

  

第二,公派留学生如果没有按时归国,必须归还培养费用和处罚金。这个方式基本被留学生和国外机构认可,并得到了执行。

  

第三,给出所有留学生提供归国就业指南和落户优惠政策,在教育、住房、医疗方面给予特殊帮助,解除他们回国就业的后顾之忧。

  

第四,建立海外留学生联系制度,对已经在国外就业的留学生进行春节慰问,赠送礼物,以期保持联络,以备未来之需。

  

留学生回国就业是国家的人才大计,希望有关部门加大关注力度!

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