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日前,教育部公布了2019年度出国留学人员情况统计。 根据统计,2019年我国出国留学人员数量创新高,比2018年增长6.25%,高达70.35万人。 从2007年以来,我国出国留学人员节节攀升,从2007年的14.4万人上升到2019年的70.35万人。今年受疫情影响,可能是近10多年来,留学人数首次下降。 从留学年龄段来看,主要是大学本科生,占比高达60%,其次为高中生,占比18%。小留学生的数量也在不断增加,比如今年疫情期间,光是英国就有1.5万名小留学生。根据统计,光是在美国,我国的低龄留学生就从2011年的8000多,飙升到2016年的5万多人,预计在2021年,这个人数会达到15万人。这也需要值得反思,小学阶段,三观还未形成,对中国传统文化的不够了解的情况下,有必要出国留学吗? 从留学家庭情况来看,留学生父母职务从中层领导为主逐渐转向以普通员工为主,这也说明了留学已经变得非常普通,不再是精英家庭的特权。 从留学目的地来看,我国留学生主要选择美国、英国、加拿大、澳大利亚等西方国家,亚洲国家主要是日本和新加坡,这和国家的高校质量和经济水平密切相关。 不过,对于大部分网友而言,相比留学的具体情况,他们更关心70余万人留学,有多少人能够学成回来,报效祖国呢? 根据教育部的数据显示,2019年我国各类留学回国人员总数为58.03万人,较上一年度增加6.09万人,增长11.73%。这说明我国82%的留学生选择回国就业。 从2007年到2018年的数据也可以看出,我国留学生回国人数也在不断上涨,从4.4万人上涨了51.9万人。 为何越来越多的留学生选择回国? 第一,国内发展机会更多 随着我国经济的高速发展,诞生了一大批世界级的企业,对人才的需求量比较大。比如互联网和IT等科技企业,诞生了华为、中芯国际、上海微电子、腾讯、阿里、网易、小米等企业,他们会进行全球人才招聘,这对留学生回国也起到了促进作用。 第二,国家越来越重视人才 近年来,为了吸引世界顶尖人才,无论是国家层面,还是各大城市,都制定了很多优惠人才吸引制度,比如北京上海等城市的优秀人才落户政策,部分城市对海归人才创业提供资金、免税等支持。 这些政策甚至吸引了一大批顶级科学家的回归,比如西湖大学校长施一公、首都医科大学校长饶毅,制造“发电玻璃”的潘锦功等。 第三,国内薪资待遇提高 根据前瞻产业研究院《中国留学服务行业发展前景与投资预测分析报告》显示,2019年我国34%的海归薪资基本符合预期,较2018年增长15%;薪资低于预期的海归有44%,较2018年下降5%。 这说明我国国内薪资待遇提高,也是吸引海归人才回国的原因之一。 第四,国外对华歧视加剧 从2018年以来,美国对我国科技经济无端打压,中美关系恶化,导致美国、澳大利亚等西方国家对华裔的歧视加剧,很多留学生被驱逐,华裔科学家丢掉工作。 在这种情况下,他们大多选择回国另谋出路。 从留学生回国数量可以看出,现在国内真的不同以前了,在国内照样可以发展得好,不一定非要留在国外。不过国家也要积极营造良好的科研社会环境,持续不断的吸引留学人才回流和国外优秀的人才来中国扎根发展,让“人口红利”转化为“人才红利”。 举报/反馈
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