本人某985应届生，春招的时候拿到了两个左边offer右边，一个是某地产公司，一个是某国企。纠结了很久，当时考虑到地产公司世界500强平台不错，发展前景明了，待遇也算凑合。但是了解到工作强度很大，很多制度都很严苛，离职率不低，加之分配到的部门比较边缘化。国企方面，工作压力小些不过是核心部门，待遇算是业内很好的了，最后出于想求得安稳和轻松，也没有买房买车的压力就选择签了国企。但是，当有了一点接触后，只觉得幻想破灭了。面对那些同事社会的那一套，觉得自己难以融入进去。虽然领导和员工之间表面上上下级观念不浓厚，但是我心里依然有很深的隔阂，只觉得更加孤独。这一届也去了不少的学生，但是了解到之前进去的那些人基本上全都是有关系的，只是硬不硬而已，人际关系复杂，说实话现在对在国企的发展前景很悲观，觉得自己既没背景，也不很擅长搞人际关系，可能一辈子就只能呆在底层的位置，但是现在已经没有重新选择的机会。其实有时候觉得自己既想求的安稳过点轻松的日子，又有对财富的渴望想趁年轻在相对公平，讲究业绩的私企拼搏一番。虽然国企这边待遇对我这样一个刚毕业的来说还算不错了，但是再过五年十年的我是万万不能接受依然是这个样子。现在产生了考研的想法，或许是逃避不想面对，也觉得再用两三年去积累和思考自己真正想要的是什么可能是更好的选择。现在真的迷茫甚至有些后悔没选择地产，对我这种没有背景的毕业生，在一个到处都是充满背景复杂人际关系的环境里，是否已经毫无前途，没有呆下去的必要了？都说国企容易呆废了如果干几年出来参加社招那时感觉也没啥竞争力了，以后再怎么打算真的迷茫。

　　

我作为一个在国企的员工，给楼主说一下自己的一点意见吧，仅供参考。

　　

首先，不知道楼主所谓的“前途”究竟是如何定义的？如果楼主的“前途”指的是钱途的话，那么国企的钱途只能说一般般。所谓国企，指的是由国家（一般是国资委）控股的企业，国家控股的企业通常以国家利益为优先，企业的第一目标往往不是追求利润，这样下面的员工分配到的收入往往不会超出社会平均水平，而且国企的员工收入待遇这些通常要对外公开接受社会监督，过高的员工待遇往往会使国企受到社会舆论的打压，因此一般来说国企的员工收入一般都是处于社会平均水平。

　　

如果楼主所谓的“前途”指的是升职的话，那么楼主的“前途”取决于楼主自身的先天条件和后天机遇。先天条件指的是就职前的条件，包括学历、政治面貌、相貌、个人特长等等。一般来说国企的职位晋升分以下几条路线：

　　

1、专业技术路线

　　

这条路线应该是最多人走的路线了，一般根据入职前的专业进行分类，然后按各分类相应的条件进行晋升，晋升的快慢一般取决于员工入职前的学历学位，然后就是熬工龄，通过评审（要去期刊发论文）或以考代评（专业技术考试）的方式晋升。大部分人通过个人努力可以晋升到副高，极少数人可以升到正高（副教授级，一般是高层领导），如果所在国企实力强悍的话还可以升上正教授级，再升的话就是院士了，可以拿国务院津贴。

　　

2、政工路线

　　

如果入职前的政治面貌是党员，那么是可以走政工路线的（不论专业）。不是党员的话麻烦一点，要先争取做团委书记，然后通过团委的跳板再往政工发展。政工的工作一般是纪检、监察、党群之类的，往上升可以做党小组长、党支部委员，之后是党委书记、纪委书记之类的。如果所在国企实力强悍的话可以当区、市、全国政协委员，直接去北京参与政治会议。

　　

3、工会路线

　　

不论专业，但是要积极参加各类工会活动争取公众场合的表现（羽毛球比赛、摄影比赛、文章投稿、登台表演之类的），最好自己有一技之长，比如说擅长舞蹈、弹钢琴、打球、画画厉害，或者颜值出众也行。很多国企政策的颁布和实施都需要在工会进行表决，这时一般是由各部门选出的工会代表进行投票的。往上升的话可以做工会小组长、工会主席，如果所在国企实力强悍的话也可以进入市总工会、全国总工会。

　　

4、一线生产、服务人员路线

　　

简单说就是一线人员，和专业技术人员相似，按学历、工龄通过考试或评审的方式进行晋升，大部分人升到高级技师就到头了，少数强悍的有可能评上市、全国劳模。

　　

后天机遇，指的是就职后的个人努力和环境影响。比如说学历不够，那么可以通过在职函授、在职研究生等方式进行学历镀金（工会支持，可以申请补贴）；工龄不够，可以通过单位内评优评先进行破格（有点难）。一般来说国企内部不定期会进行岗位内部竞聘，有实力的可以在内部竞争中脱颖而出得到更好的待遇。另外可以关注自己所在部门是否核心部门，然后想尽办法向核心部门靠拢，要知道，越是靠近心脏的地方，血液供应越充足。

　　

楼主所说的关系背景，确实能够令一些官二代获得职场上的间接优势，但职场上的直接优势一般来说是很难获取到。因为现在国企都要查裙带关系的，你的家族直系支系亲戚关系全部都要查得清清楚楚，并且国企领导层（囊括基层、中层、高层领导）都要定期进行轮岗调动，兄弟单位间的平调也有不少，任何一个领导的权力都不是长久的，大部分人也不敢在纪检监察之下明目张胆地提拔亲属。但官二代的职场间接优势是有的，他们的上级亲属可以作为他们职场上的领路人，告诉他们怎样做可以获得职场上的优势，走哪条路线可以得到领导的赏识等等。但归根结底，这些间接优势并非不可弥补的，就算楼主没有相关的背景和关系，可是还有我们广大的知乎er为你出谋划策不是？

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