一线城市放不下肉体，三四线城市容不下灵魂；大城市工作机会多，小城市更加稳定容易生存，2019届大学毕业生如何抉择就业地？来自作为大学生一站式求职网申平台梧桐果的求职大数据显示，新一线城市成求职首选，吸纳四成毕业生，其中“峰会城市”山东青岛排名第二，很多在抖音上被“抖红”的网红城市纷纷踏上“求职首选”榜单。当然，流量和热度背后，登上这个“求职首选”榜单的，还是靠实力说话。

　　

新一线吸纳四成毕业生，网红城市吸引年轻人“打卡”

　　

　　

在2019届毕业生求职青睐线级城市中，新一线城市展现出超强人才吸引力，根据梧桐果数据，新一线城市接收简历量最多，占比41.71%；一线城市接收简历量占比为23.97%，排名第二；二、三、四、五线城市接收简历量依次递减。

　　

为在抢人大战中获取优势，新一线城市在户籍、住房、就业等方面密集出台一系列“人才新政”，相较于一线城市的住房、落户难，新一线城市逐渐成为了毕业生求职地首选。

　　

随着短视频APP的兴起，杭州、武汉、西安等新一线城市曝光量剧增，其网红属性也成为毕业生求职的重要因素，这些城市不仅人才政策诱人，更在人文地理方面吸引毕业生前来打卡。

　　

　　

图为2018年9月，抖音、今日头条于清华大学国家形象传播研究中心城市品牌研究室基于369个中国内地城市的近8000万条城市形象相关视频发布的网红城市排行榜。

　　

杭州人才流入量列第一，“峰会城市”青岛挤进前三

　　

　　

网红城市不只是自带流量，还有强大的人才吸附力。

　　

杭州素有“中国互联网之都”、“中国电商之都”之称，除了有阿里巴巴、网易等互联网巨头外，还有许多知名互联网企业、创业公司，互联网的氛围吸引着越来越多的毕业生及相关人才，其毕业生流入率位列第一，成为吸附力最强城市。

　　

当然，更宜居的环境，相当于北京、上海一半的房价，这也是杭州巨大的吸引力。

　　

　　

这张青岛“天际线”的照片展示了网红城市的时尚气质。

　　

“办好一次会，捧红一座城”，青岛在上合峰会之后C位出道迅速走红，成为毕业生流入率排名第二的城市，人才新政的推出和突出的城市产业结构更是吸引着众多毕业生来这座城市求职。

　　

这个TOP10榜单显示，2019年毕业生流入率中，其中7个城市均属于长江经济带。而属于一线城市的北上广深均无缘这个榜单。

　　

是高房价、购车限号等挡住了大学生进入一线城市的脚步吗？

　　

在中国所有城市中，京沪是唯一两座定位科技创新中心的城市，同样，深圳科创实力在全国超强，这也体现了城市人才分化时代的到来。

　　

比如2018年上海新方案中明确13个集聚造究高峰人才的重点领域：

　　

宇宙左边起源右边与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能，航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。

　　

这是什么？这就是人才壁垒的高墙！

　　

　　

资料来源：国家统计局、联合国、恒大研究院图表来源：每日经济新闻

　　

但凡事都有两面性。这张图标显示了未来30年后，中国年轻人口萎缩的趋势。上述新一线城市受益大学毕业生的大量涌入，老龄化程度会有一定缓解。所以，人口老龄化排名全国第一的上海，不能掉以轻心！

　　

博士去杭州，硕士去青岛，本科去武汉

　　

　　

从2019届毕业生流入城市按学历分析中可以看出，网红城市引才质量提升，硕博人才占比过半，其中杭州、青岛硕士学历毕业生流入量高于其他学历。

　　

在抢人大战之中，高学历人才成为城市抢夺重点，硕左边博学右边历更是可以获得高额补贴资金。即便是没有出现在这个榜单上的浙江温州大学，为引进高学历高层次人才，也甩出了“最高超百万年薪、奖励一套120平米住房”的政策。

　　

送钱送房不如送个好工作，上市公司扎堆的城市最能吸纳人才

　　

　　

抢人大战的关键还是留人，一座城市除了要有优厚的政策还要拥有强大的人才消化量才能留住更多的人才，相对于城市的送钱、送房等留人政策，企业招聘量才是城市人才吸引力提升的关键所在。

　　

在2019届校招企业需求分析中，杭州需求毕业生最多，占比为4.44%；南京排名第二，占比为4.30%；成都紧随其后，排名第三。

　　

一座城市拥有的500强企业数量也是城市经济实力的体现。500强企业的集聚意味着城市拥有着良好的区位优势、高速发展的经济实力和完善的产业结构，所以城市拥有500强名企越多，对毕业生的吸引力也就越大。

　　

　　

拥有上市公司的数量同样也成了这场强人大战的决定因素。上面这张A股上市企业数量城市排名中，除去北上广深后，同样呈现出杭州、南京、成都的TOP3排序。

　　

抢人不如留人，杭州南京青岛最能留住毕业生

　　

　　

注：留存比=城市流入毕业生/城市流出毕业生；当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；当数值等于1时，表明当地人才流动保持平衡。

　　

相对于“抢人”，人才“留存”才是一座城市更需要关注的焦点。作为网红城市，“红”的不仅是对外部人才的政策和新鲜感，还要有对本市人才的依赖，要做到开源节流，提升人才净流入量。

　　

在2019届毕业生留存比中，杭州成为留存比最高城市，留存比为1.42；南京留存比为1.31，排名第二；青岛留存比为1.24，排名第三。

　　

城市为吸引毕业生在本市安家落户，在留人政策上更是不留余力。杭州本科毕业生缴纳社保即可落户，硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策，另外对于落户的毕业生给予一次性资金补助；西安更是降低落户标准，本科以上毕业生全市落户取消年龄限制，只需两证（身份证、毕业证）即可完成落户。

　　

当下城市经济发展已进入转型升级关键阶段，各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，使得具有创新能力的年轻人成为了最炙手可热的未来城市红利。

　　

齐鲁晚报齐鲁壹点记者蔡宇丹

　　

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