3月16日，两部委联合印发做好事业单位招聘高校毕业生工作的通知，政策一出，很多往届生坐不住了，事业单位以后只招应届生吗？往届生还有岗位可以报吗？公务员也是这样吗？

　　

针对这些问题，结合近期各项政策、通知，我们深入分析一下！

　　

一、你是应届生，还是非应届生？

　　

通知：加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。

　　

这个范围已经很明确了：

　　

1、时间是今明两年，2020年和2021年；

　　

2、招聘对象主要是高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；

　　

注意！官方用词非常谨慎，是高校毕业生，而非高校应届毕业生！

　　

你也许会问“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指什么？指的是“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。”通俗点来讲，2018届、2019届毕业生，如果毕业后未就业（未签三方、未签劳动合同、未交社保、未实际就业）的话，是可以算到“应届生”范畴的。

　　

所以如果你符合“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”这个条件，那就不要杞人忧天了，你属于“应届生”，不属于“非应届生”。

　　

二、确实是“非应届生”怎么办？

　　

如果确定自己是非应届生，也不要担心。

　　

1、官方没有说任何非应届生减招、甚至不招录的消息，只是会增加面对应届生招录的岗位，原文一句话也没说非应届生岗位减少或停招；

　　

2、从往年招考政策及报考数据来看，非应届生还是占很大一部分比重的，官方会直接砍掉非应届生的招录吗？所以非应届考生，放宽心就好了；

　　

3、再来看一个实例，两部委通知发布后，山东威海部分地区事业单位招考公告发布，从公告和职位来看，对非应届生没有一点的限制或停招；

　　

你所要做的就是抓紧备考，谁放松你也不要放松，提升实力，抓住机会，才是王道！

　　

三、从长远来看，非应届生还是有压力的

　　

1、加大面向应届生招聘力度后，非应届生可能会面临竞争压力更大的情况，因为竞争对手多了，而且应届生在复习备考的大块时间上、对考试知识的近期接触上，确实会有优势；

　　

2、解决应届生就业，还有一点很重要的，是加大研究生、专升本的招生范围，也就是引导更多的应届生去考更高的学历，所以对于非应届生来讲，能提前备考就提前备考，能早一年考上绝不拖延，试问现在的应届生即使没有和你竞争一个岗位，但三年后以研究生的身份报考，而你还没有考上的话，到那时候，竞争是不是更不占优势了？

　　

3、不要吐槽、不要抱怨、更不要自暴自弃，情绪是发泄给别人看的，考上考不上才是自己需要承担的，所以不要干没用的事，踏踏实实备考，争取早考上！

　　

四、公务员是否也这样？

　　

两部委的通知里面，只说了事业单位，并没有说公务员，但我们常说的“机关事业单位”招录，还是很有相近性的，前几天国家公务员局也发布了文件，事业单位同时具备两个条件可参照《中华人民共和国公务员法》管理，所以公务员和事业单位，虽然一个是行政编，一个是事业编，招考也是分开的，但是还是有一定的相近性的。

　　

所以备考公务员的考生，按照前面的内容，先看下自己是否属于择业期内未就业，如果不是也不要紧，不要担心，没有说缩招和不招，抓紧投入到备考中。

　　

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五、整体扩招是否是真的？

　　

毋庸置疑！

　　

1、从机构改革的进度来讲，随着机构改革的逐步完成，一大批空岗空编肯定需要招录，这也是机构改革的一个重要目的，让更多有理想有抱负有干劲的年轻人，投身合适的岗位；

　　

2、从疫情防控的需求来讲，网上一直流传的“大公司降薪、小公司裁员”，疫情确实影响了很多人的工作和就职，也产生了很多新的岗位需求（社区、公益岗、卫生岗等），为了解决就业问题，也为了满足岗位招聘的需求，扩招也是势在必行的。

　　

3、从近期频频发布的政策来看，稳就业，增加岗位，国家已经开始行动了：

　　

日前，官方发布《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》，意见中明确提到继续组织实施农村教师特岗计划，重要的是还会扩招。

　　

稳定高校毕业生等青年就业。继续组织实施农村教师特岗计划、“三支一扶”计划等基层服务项目。公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层服务力量。扩大征集应届高校毕业生入伍规模。扩大就业见习规模，适当提高补贴标准，支持企业开发更多见习岗位。

　　

从大的方向来看，有利好趋势，也有紧迫性，从小的细节来看，并没有说非应届生缩招或不招，这波扩招也不排除非应届生范围，能不能抓得住就看自己了，早备考、别抱怨，抓住机会比啥都强！

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