前几天派派在某论坛上看到一位大HR动态，直呼今年应届生简历水分太大！

　　

　　

为什么今年造假的应届生各位多，其实也和今年的就业形势有关。

　　

在宏观经济承压的大环境下，企业的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

　　

所以对大学生来说求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。

　　

　　

年年都是史上最难求职季

　　

但派派想说，就算当前形势下求职困难，也不该是自己简历造假的借口。

　　

尽管大家都知道简历造假可耻，可依然有很多人在说，据说10个应届生中有3~4人在简历上编造虚假信息。

　　

　　

那么在简历上动手脚的人，后来怎么样了？

　　

1.偷学姐简历，被圈内封杀

　　

阿白把她的学姐也是她的好朋友的简历给偷了，这位学姐在秋招时就拿到北京四五家互联网大厂的左边offer右边。

　　

而阿白什么也没有，却也想留在北京，所以假借着向学姐请教如何求职的时候，偷偷复制了她的简历，还事无巨细地向她了解每段实习的细节和经历。

　　

后来，凭着虚假的简历和实习经历，阿白的确拿到了一家位于西二旗的大厂产品岗左边offer右边。

　　

可是就当她以为终于可以安心留在北京的时候，公司HR找到她，郑重地跟她说，公司已经做过背调，发现她的简历造假，已被列入黑名单，想去任何一家北京的一线大厂是不可能了。

　　

懊悔至极的她只能无奈的回到老家。

　　

2.面试当场被揭发，像一场恶梦

　　

小文在秋招刚开始时，就投递了10多家互联网大厂，可是作为一个无高绩点，无留学经历，无实习的985“三无”人员，连简历这一关都过不去。

　　

后来她才知道，在求职者水平差不多时，大厂的面试官更看重相关项目经历，因为这才能展现应聘者的能力和岗位的匹配度，但小文连一份相关实习都没有。

　　

室友看到她苦于没有实习经历，便给她出了一个馊主意：可以伪造些经历，到时能自圆其说就OK，很少有公司会求证的。

　　

听完舍友的话后，小文抱着侥幸的心理，决定冒一次险。

　　

她从朋友的简历中东拼西凑了一份不知名公司的运营岗位的实习经历。没想到却稀里糊涂地通过了简历关，竟然收到了一家互联网公司的面试通知。

　　

尽管这份经历她已经倒背如流，可真正面试时还是在面试官面前露出破绽。

　　

因为面试官一直围绕着这份项目经历刨根问底，最后她实在招架不住，完全不知道自己说了什么。

　　

面试结束，走出房间之后，小文的脑海中一直想着面试官结束时说的话，“我们有信心培养能力不足的人，但没时间去帮助品德不佳的人。”

　　

　　

其实作为一个久经沙场的HR没有你想象的那般，可以随便糊弄过去。多年招聘和与求职者沟通的经验，让他们的心中对的求职者都会一个衡量尺度和标准，高于这个标准，便会引起HR的重视，若是高得离谱，那几乎可以断定这个人问题。

　　

况且根据《劳动合同法》规定，简历造假者在左边法律右边上付出的代价成本是较低的。应聘者简历造假一旦被发现，用人单位可以进行开除，且不需支付违约金。

　　

可能你有一百种伪造简历的方法，但是他们却又一千种核实的法宝。

　　

上文中提到的背景调查就是其中一种，调查的项目包括以下几种：

　　

　　

是的，有人会因为一份造假的履历撬开了名企的大门，但是如果你的能力根本不足以胜任工作内容，再好看的简历终究都会露出马脚。

　　

换句话说，就算你的能力还不错，却用一份假简历来装饰自己，在职场上撒过的每一个慌，就要找10个理由去圆谎，对自己来说也是一种痛苦。

　　

很多人抱怨社会不公，只注重学历，不看重能力，于是心安理得伪造学历，但是这种行为对于那些辛辛苦苦求职的同学来说，算得上是公平吗？

　　

　　

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