随着2017届毕业生进入工作岗位，95后正式进入劳动力市场。作为职场新人，缺乏工作经验，教育背景对应届生的求职有重要影响。为观察这一影响的变化趋势，10月16日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017高校毕业生就业竞争力100强》榜单，清华大学、北京大学、浙江大学位列三甲。

　　

　　

入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的北京占据27席，大幅领先其他城市，上海9席;四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4-7所学校入围。

　　

BOSS直聘报告发现，学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所一流大学建设高校(双一流大学)的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1%的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。

　　

　　

一线城市中，北京的高级管理行业近5年一直高居薪资排行榜榜首，维持着月薪一万元以上的收入水平。位居第二的则是保健按摩行业，从2012年平均8654元的水平稳步上升到了2017年上半年元的高薪。

　　

上海近5年的薪资排行行业里，高级管理和金融/银行/证券/投资分列第一和第二位，前者的平均月薪除了2012年为9802元外，也一直保持着万元以上的水平。广州和深圳有所差异，广州位于近5年平均薪资榜首的行业是房产中介，深圳则是保险行业。

　　

回顾5年的薪资数据变化，居民的生活需求逐渐从生活基础硬性需求(如服装、食品)转向提升硬性需求(外出就餐等)，最终转变为精神需求(如旅游、再教育、健身养生等)，需求转型带动就业转型，也提升了相应岗位的薪资。

　　

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