上海人才引进政策解读
上海为了吸引人才来沪,根据有关法律、法规,提出了上海人才引进落户制度,申请人满足一定条件,可申请落户上海。
拥有本科及以上学历或者拥有技能的人才,满足一定的社保个税要求,可以通过人才引进落户快速落户上海
注意事项
人才引进顾名思义要求是人才,对于你的社保有一定要求,社保太低就没法证明你是公司紧缺急需人才,一般要求至少达到2倍。
人才引进落户主要类型

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2年2倍社保

拥有本科学历并取得相应学位的人员,在本市重点机构工作,并且缴纳2年2倍社保可以申请落户

1年2倍社保

拥有硕士学历并取得相应学位的人员,在本市重点机构工作,并且缴纳1年2倍社保可以申请落户

博士/高级职称

具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员缴纳2倍社保可以直接申请落户

人才引进落户常见问题
01

人才引进基本条件是什么?

用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社保。引进人才应距法定退休年龄5年以上且工作地点在上海。

02

人才引进配偶子女可以落户吗?

引进人才已婚的,其配偶、未成年子女可以同时办理户口随迁手续。

03

中介机构人员是否可以申请人才引进?

一般不能申请。本市教育、卫生等事业单位因编制实行人才派遣的,经行业主管部门推荐报备后,实际用工事业单位可以申请。

04

需要提供居住证吗?

人才引进落户不用办理居住证,只有居转户才需要办理居住证。

05

农业户籍不能办理人才引进落户?

农业户籍(农村户口)是不能办理人才引进落户的,任何材料中都不得有农业户口字样。

人才引进不到2倍基数可以落户吗?
【被退案例01】
社保硬调被退案例:

· 陈某一开始缴纳的是最低社保零税,在2022年的7月份社保按25000元/月缴纳,24年8月份公司人事帮忙申报人才引进落户被退回。

被退理由:
2020年到2022年6月的工资薪金所得只有五六千,到2022年7月份一次性将薪资和社保全部调整到25000元/月,没有任何的依据属于社保硬调。

【被退案例02】
学历问题被退:

·张某是成人高考拿了本科毕业证,但是没有相关学历证书。

被退理由:
人才引进落户要求有双证,没有学位无法申请。

【被退案例03】
社保基数不够被退:

· 赵某22年社保基数是21000元,因为公司效益不佳,没有涨薪,也没有年终奖,23年社保基数依旧按照21000元交,没有达到2倍基数被退回。

被退理由:
管理岗一般要求社保要到2倍,技术岗有些不到可能不要紧。

人才引进办理流程
人才引进个人准备材料

1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》;

2、有效身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页(或相关户籍材料);

3、婚姻状况材料;

4、落户地址证明材料;

5、社保个税材料;

6、子女随迁的需要提供子女相关材料。

7、学历、学位证书及验证报告。

8、其他补充材料。

STEP 01上报落户信息

一网通办填写个人信息并上传附件。

STEP 02调档核档环节

打印调档函将档案调到上海市人才服务中心。

测算是否符合落户条件

STEP 03线下递交材料

预约时间hr线下递交纸质材料。

STEP 04落户公示环节

审核通过,落户公示5天。

STEP 05办理落户手续

通过后办理户口迁移手续。

我们能帮您解决什么?
温馨提示
个人情况不同,人才引进落户申请年限和社保要求也不同:2年、1年、1个月。

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