劳动合同法

　　

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　

（三）劳动合同期限；

　　

（四）工作内容和工作地点；

　　

（五）工作时间和休息休假；

　　

（六）劳动报酬；

　　

（七）社会保险；

　　

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　

（九）左边法律右边、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　

所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。

　　

但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。

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