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2014 年 9 月 27 日 ? 津人才〔 2014 〕 15 号 第一章 总则 第一条 为加大海外高层次人才引进力度，加快推进滨海新区开发开放，根据《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发 [2009]7 号）精神，制定本办法。 第二条 重点围绕滨海新区经济社会发展需要，突出产业导向，引进先进制造、电子信息、石油化工、生物医药、新能源新材料、航空航天、节能环保、文化创意、建筑规划、国际贸易、电子商务、现代金融、航运物流、休闲旅游、商业服务、教育培训共 16 个领域创新创业人才。 第二章 工作职责与分工 第三条 滨海新区项目引进海外高层次人才工作，在市人才工作领导小组领导下，由滨海新区人才工作领导小组牵头组织实施。 第四条 滨海新区人才工作领导小组的主要职责包括： （一）组织制定滨海新区项目引才目录和年度引才计划； （二）制定评审办法、组织专家评审，提出引进人才建议名单； （三）制定并协调落实为引进人才提供支持的配套政策措施。 第五条 滨海新区各级各类用人单位是人才引进和使用的主体，负责人才引进的具体工作。主要职责包括： （一）每年结合自身发展实际，编制上报引进海外高层次人才的专业目录和实施计划，明确短缺人才需求、资格条件和来源方向等； （二）对拟引进人选进行审核、推荐和材料组织申报； （三）提供引进人才开展工作的配套条件。 第三章 引进人才的标准和条件 第六条 创新人才一般应在海外取得硕士以上学位，年龄不超过 55 周岁；申报时应未全职回国工作，引进后 与用人单位签订 3 年以上的工作合同，平均每年在用人单位工作时间不少于 9 个月。 第七条 创业人才一般应在海外取得硕士以上学位，年龄不超过 55 周岁；其创办的公司应成立 1 年以上 3 年以下，注册资本在 100 万元人民币以上，产品进入中试阶段；申报人应为所创办企业第一大股东且个人出资占注册资本比例在 30% 以上。 第八条 除具备上述基本条件外，引进人才还应符合下列条件之一： （一）具有海外创业经历，创办企业与滨海新区引进人才重点产业领域有较高关联度，拥有知识产权清晰、业内领先的技术和产品，产业化潜力巨大、市场前景广阔，能够引领和带动新区重点产业发展。 （二）掌握具有自主知识产权的核心技术或专利，具有实施研发成果转化的经历或 在本领域海外知名企业、机构担任 5 年以上高级研发职务，取得业内公认的创新创业成果。 （三）持有国际通用的从业资格认证证书，熟悉相关领域工作实务和国际规则，曾在相关行业海外知名企业、机构担任 3 年以上高级管理或专家职务，其水平和业绩受到业内专家肯定。 第九条 引进人才创新创业成果或工作业绩突出，在相关领域具有较高知名度的，可适当放宽年龄、学历等方面要求。 第四章 资助与待遇 第十条 给予创新人才一次性经费资助 50 万元、创业人才一次性经费资助 150 万元（其中生活补助经费 50 万元，项目资助经费 100 万元），由市财政引进海外高层次人才专项资金和滨海新区各承担 50% 。 第十一条 引进人才可享受以下待遇： （一）授予 “ 天津市特聘专家 ” 称号； （二）优先推荐申报国家和天津市相关人才工程、科技项目； 第五章 申报与评审 第十二条 引进人才申报、评审工作由滨海新区人才工作领导小组统一组织实施，评审专家名单事前报市人才办备案。 第十三条 滨海新区人才工作领导小组依据专家评审结果，研究提出建议人选，上报市人才工作领导小组审批。 第六章 日常服务与管理 第十四条 滨海新区人才工作领导小组负责引进人才联系服务工作，统筹协调解决人才创新创业中遇到的实际问题 ，为引进人才落实工作生活方面的待遇。 第十五条 滨海新区人才工作领导小组制定管理与考核办法，对引进人才实行定期考核。考核结果报市人才工作领导小组办公室备案。引进人才触犯左边法律右边法规或因个人原因未履行协议，由滨海新区人才工作领导小组提出意见，经市人才工作领导小组审批，取消其 “ 天津市特聘专家 ” 称号及享受的相关待遇。 第七章 附则 第十六条 由滨海新区人才工作领导小组按照《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发 [2009]7 号）部署和本办法规定，制定实施细则，细化各产业领域引进人才标准和条件，明确申报评审工作流程和具体要求，完善支持引进人才创新创业措施，确保人才引进工作科学规范开展。实施细则报市人才办备案。
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