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2014 年 9 月 27 日 ? 津人才〔 2014 〕 15 号 第一章 总 则 第一条 为进一步加大海外高层次人才引进力度，不断提升科技型中小企业自主创新能力，促进产业转型升级，根据《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发 [2009]7 号）精神，制定本办法。 第二条 以构筑高端产业高地和自主创新高地为目标，围绕天津市科技小巨人企业成长需要，引进一批海外高层次创新创业人才，力争实现重点产业和重点企业全覆盖。 第二章 工作职责与分工 第三条 科技小巨人企业引进海外高层次人才工作，在市人才工作领导小组领导下，由市科委牵头组织实施。 第四条 市科委的主要职责包括： （一）组织制定科技小巨人企业引才目录和年度引才计划； （二）制定评审办法、组织专家评审，提出引进人才建议名单； （三）制定并协调落实为引进人才提供支持的配套政策措施。 第五条 科技小巨人企业是人才引进和使用的主体，负责人才引进的具体工作。主要职责包括： （一）每年结合企业发展实际，编制上报引进海外高层次人才的专业目录和实施计划，明确短缺人才需求、资格条件和来源方向等； （二）对拟引进人选进行审核、推荐和材料组织申报； （三）提供引进人才开展工作的配套条件。 第三章 引进人才的标准和条件 第六条 依据本办法引进的海外高层次人才，一般应在海外取得硕士以上学位，年龄不超过 55 周岁；在海外知名高校、企业、科研机构担任中级以上专业技术或管理职务不少于 3 年，或具有海外自主创业经验；申报时应未全职回国工作，引进后与我市用人单位签订三年以上的工作合同，平均每年在用人单位工作时间不少于 9 个月。并具备下列条件之一： （一）掌握具有自主知识产权的国际发明专利或核心技术国内发明专利，熟悉相关产业发展和国际规则。 （二）在海外工作期间承担过我市小巨人企业急需关键技术、产品的研发任务，能够解决企业发展中的关键技术和工艺操作性难题，带动企业技术产品升级。 （三）在国际技术界取得一定荣誉称号或获得过国际奖励，其成果处于本行业或本领域前沿，业务水平受到业内专家认可。 第七条 引进人才创新创业成果或工作业绩突出，在相关领域具有较高知名度的，可适当放宽年龄、学历等方面要求。 第四章 资助与待遇 第八条 市财政引进海外高层次人才专项资金 给予 引进 人才一次性经费资助 50 万元。 第九条 引进人才可享受以下待遇： （一）授予 “ 天津市特聘专家 ” 称号； （二）优先推荐申报国家和天津市相关人才工程、科技项目； 第五章 申报与评审 第十条 引进人才申报、评审工作由市科委统一组织实施，评审专家名单事前报市人才办备案。 第十一条 市科委依据专家评审结果，研究提出建议人选，上报市人才工作领导小组审批。 第六章 日常服务与管理 第十二条 市科委负责引进人才联系服务工作，统筹协调解决人才创新创业中遇到的实际问题 ，为引进人才落实工作生活方面的待遇。 第十三条 市科委负责制定管理与考核办法，对引进人才实行定期考核。考核结果报市人才工作领导小组办公室备案。引进人才触犯左边法律右边法规或因个人原因未履行协议，由市科委提出意见，经市人才工作领导小组审批，取消其 “ 天津市特聘专家 ” 称号及享受的相关待遇。 第七章 附则 第十四条 由市科委按照《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发 [2009]7 号）部署和本办法规定，制定实施细则，细化各引进人才标准和条件，明确申报评审工作流程和具体要求，完善支持引进人才创新创业措施，确保人才引进工作科学规范开展。实施细则报市人才办备案。
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