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日留毕业之后要不要回国?看看大数据再说!

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留学毕业以后要不要回国?

  

回国的话去哪里?

  

回国以后怎么找工作?

  

能找到什么样的工作?

  

刚毕业回国能挣多少钱?

  

3月份,马上就要到日本的毕业季。疫情的影响不容小觑,据日本近期发布的数据显示,截止至2020年底,在日外国留学生的企业内定率只有31.5%。对比国内和日本的经济形势来看,独生子女为主流的在日留学生,越来越多人正在选择回国发展。本文将会从“回国选择”,“就业情况”,“薪资”等多个角度,就文章最初的几个灵魂拷问给出回应。

  

01回不回?

  

赴日读书,如果不打算在日本定居,那么笔者认为还是尽早做回国的打算。职场上,年龄是一个很重要的因素。对企业来讲,如果人才能早一点进入公司供职,贡献期就会延长,在以后结婚生育等需要减速的时期也可以给予更大的宽容。留学生本来就由于语言学习和入学毕业时间问题,一般会比国内同届毕业生大个1-2岁,所以容不得毕业后才开始观望。

  

ps:根据教育部留学服务中心2018年的统计数据,不同学历的留学回国人员平均年纪为:本科毕业生25岁左右,硕士28岁左右,博士33岁左右。而国内应届本科毕业生多为22岁。

  

  

(文中拍摄插图均出自《中国留学回国就业蓝皮书》,以下略)

  

除此之外,还要充分考虑国内的行政制度。比如户籍问题和社保问题。

  

各地对留学归国人员落户是有一定政策倾斜的,而这个政策的有效期是毕业后2年内。北京由于要考虑就业单位的户口指标问题,稍显复杂。以上海为例,毕业2年内回国且第一份工作在上海,只要满足社保缴费的基准并连续缴费6个月,就可以申请上海户口,不需要考虑工作单位的性质。而对于非留学人员,取得户口起码要7年的社保,才可以进入户口申领的排队队伍中。户口有什么用呢?不仅仅是身份证的问题,还有购房资格的问题。在房价高攀一线限购的情况下,如果有户口,基本就可以解决购房资格。在一线城市,没钱买房是个普遍问题,而没有资格买房,是个更普遍的问题。

  

  

在买房资格这个问题上总结为1个公式:留学回国落户=7年社保积分落户=5年连续社保+结婚证。

  

当然户口问题对日后生育,子女上学的影响也是深刻的。

  

另外,回国工作后,会加入社保体系。这部分的金额会进行累计,成为你退休工资的一部分。所以尽早回国工作,也会带给晚年以福利。

  

02回哪里?

  

就教育部公布的数据来看,留学回国就业选择北上广深一线城市的比例最高,为56.9%;其次为省会城市,比例为31.1%;其他城市比例为12%。

  

  

从日本归国的留学生当中,会选择日企、或者选择在日式文化氛围丰富的城市工作的是主流。所以以下展示一张来华的日本企业在官方组织“日本商工会”登记的数量表格。除未获得北京和青岛的数据外,基本包含了主要的日系企业落脚点。其中有没有你想去的城市呢?

  

  

(这里,有没有你想去的地方?)

  

03找什么工作?

  

根据教育部留学服务中心数据,留学归国人员对就业机构的期待有着这样的分布:

  

  

(留日归来后,你想进什么样的单位工作?)

  

其中显示留日回国的学生中想进入外企的,占到20%。而如果按照2017年回国人员总数推算,从日本回来的留学生应该在1.8万人左右。

  

  

留日回国的学生选择进入的外企,自然日企是主流。于是笔者产生了一个疑问,如果算有20%的日留归国学生想进入日企工作,那将产生近3600个岗位需求。那么国内的日企能提供给毕业生这么多岗位吗?

  

  

于是,笔者在某大规模的日企人才招聘网站上,以[应届毕业生]为条件进行搜索,跳出的岗位有1453个。看似岗位缺口还蛮大的。但笔者也注意到,通过招聘网站招毕业生的企业,以中小规模企业为主,大企业都有自己的团队来组织毕业生招聘,甚至会举办跨国招聘活动。比如松下中国,就在日本举办留学生归国专场。其官网上发布的2019年招聘岗位为220个,其中对留学生的吸收力度是很大的。另外,在日本的合同说明会,也会有很多跨国企业参加,主打留学生招聘。又比如连锁便利店FamilyMart,会经常亮相于留学生的合同说明会,并且有一部分岗位招收留学生,是以在日本培养后送回母国工作为目的的。

  

总结下来,如果要进入日企,就要多方面获得招聘信息。工作机会并不少,但左边offer右边依然竞争激烈。

  

04我有优势吗?

  

  

根据留学生服务中心的统计,在庞大的留学回国人员群体中,硕士学历已经占到了2/3,在专业上则呈现文多理少的局面。

  

这跟留学生在出国前的学力有一定关系。自然科学的入学难度和毕业难度都高于社会科学学科。但所谓物以希为贵,理工科海归更容易就业。如果可以专业加成语言能力,那么就更顺风顺水。

  

对于日系企业,如果日语好同时对日本文化有高度的认同感的话,那么机会就大大增加了。什么算高度的文化认同感呢?沉迷于二次元、在日本有丰富的社团活动经历、日语超级地道、关注日本新闻等,这些细节都会成为你和面试官的话题,聊出认同来。

  

  

找工作前,对于“选择哪个行业”和“倾向于哪方面工作”这两个问题,至少要想清楚一个。而日系企业,比较主流的行业有汽车,电子,工业制造业,贸易,物流等,而职种大体分为技术职、营业职和综合职这三种。技术职对专业要求更具体,营业职更看重人的性格和经历,综合职对日语和日式文化要求强烈些。当然这只是一种泛泛的总结,不代表全部。日语一级,office三件套,专业相关常用软件这些技能都是基本要求。而薪资也可以认为是行业x职种的联合效应。

  

说完要求,回报如何呢?日本本土可以说已经是经济30年不发展的境地了(╥﹏╥),薪资这一块,一直是一片洼地。特别是互联网经济大潮下,薪资水平更是被民营甩了远远一截。但是日企比较稳定,不轻易裁员,福利保障健全。虽然日企有加班的传统,但大多数也会按左边法律右边法规支付加班工资。具体贴出几条真实的信息,大家可以参考一下。

  

  

05工作以后会顺利吗?

  

初入职场的1-3年,是摸索和逐渐定型的阶段。在这个阶段中,不管是在工作中发现自己的兴趣点和优势,还是某些偶然事件触发了你的改变,都可能成为跳槽的理由。所以留学回国的第一份工作不一定是终身工作。在跳槽这个问题上,国内就比日本开放很多。

  

  

此外,很多同学对在海外的工作的状态是有憧憬的。如果进入日企,会有一些跨国项目需要你的国际化背景;跨国企业也有企业内转勤去日本工作的机会;甚至很多日本本土企业,也会通过猎头招收有一定经验并愿意去日本的人才。所以回国后即便还是觉得日本更适合自己,也是有很多机会和渠道在成为社会人后再次回到日本。留学的经历就是让你具备了更多种的可能性。当你动起来,跑起来,会发现,暂时的困难都不会成为梦想的障碍,因为我们已经在一个很开放和多元的世界中了。

  

最后送给大家一首打油诗,来结束这个漫长的话题。

  

回国要趁早,地点要选好。

  

日企几千家,OFFER等你拿。

  

学好数理化,突出国际化。

  

不怕入错行,百战成好钢。

  

祝大家都能找到心仪的工作!

  

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