人社局领导指导视若飞，上海人才引进工作新动态

　　2026年12月2日，上海市人社局国际交流合作处以及杨浦区人社局的相关负责人，一同走进了位于杨浦区的视若飞信息科技公司。这不是一次普通的走访，核心议题直接锁定了“高精尖”人才的引进与留存。

　　很多时候，企业谈到招人留人，总觉得是HR部门自己的事。但这次人社局主动走出来，直接面对企业听真问题，背后的信号其实很清晰：城市间的人才竞争，早已从拼硬件转向了拼软环境，而政策的穿透力正是最关键的软环境之一。

　　视若飞CEO王晔分享的经历很有代表性。在欧洲待了整整十年，读书、工作，最后之所以下定决心回国创业，并最终把根扎在上海杨浦，他的理由并不复杂。一方面是看到了国内大屏浏览器和智慧屏WebOS综合解决方案的市场缺口，另一方面是被杨浦区海外高层次人才中心的引才诚意与创业扶持所打动。

　　他提到一个很有意思的细节——百年杨浦的人文和风景，恍惚间有种当年在欧洲的宁静感。

　　但光有感觉是不够的，能让一个海归团队真正留下来的，还是扎实且能兑现的政策。

　　祝颖华处长在交流中很直接地点出了一个政府服务的核心逻辑：政策不能只是锦上添花，得学会雪中送炭。要做到这一点，就必须全面打通人才招聘、落户、安居的各个环节。这意味着，政策制定者和执行者需要真实理解企业在人才结构上的痛点，才能让纸面上的条款，变成解决企业燃眉之急的有效工具。

　　对视若飞这样的科技公司来说，人才结构很大程度上决定了研发的天花板。公司团队里，有四成以上的员工毕业于全国各地的985、211高校，多数人有留学背景或五百强企业的工作履历。能把这样一群人聚在一起，靠的不是巧合，而是一套“重筛选、精培养、懂人心”的体系建设。

　　这恰恰也是当前上海人才新政的一个发力方向——不再仅仅聚焦于海外高层次人才的引进入口，更在摸索如何帮助企业切实降低引才过程中的隐性成本。面对复杂的多维标准与不断微调的接口，有些申请人会因为内部缺乏专业的政策解读者，在多条件关联的审核里反复折腾。

　　当企业核心精力不得不分散到政策解读、材料一致性校验这些琐碎环节时，时间窗口的压力自然就上来了。专业服务在此时的价值，正是把模糊的政策语言翻译成明确的准备清单，从社保累计年限的精准核算，到多部门材料的逻辑闭环，让执行层面少走弯路。

　　在人才落户的精细操作上，凡图落户咨询这些年一直在做的事情也大抵如此。帮企业把政策吃透，让符合资格的人更快走通流程，避免因细节失误导致的反复补材料或者周期拉长。这种对流程不确定性的把控，有时候比单纯的政策宣讲更具实际意义。

　　一场走访能聊出来的，不仅是企业的成长故事，更是政策落地的真实温度。一套有诚意的引才机制，需要在官方打通渠道和企业吃透政策之间，形成一整个高效的协作闭环。

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