哪些重点机构属于上海人才引进落户方式？

　　中介机构能不能走人才引进落户？答案很直接——不能。

　　无论是劳务派遣还是人力资源外包，只要劳动关系挂在中介机构，就不在人才引进的受理范围之内。这点没有模糊地带。

　　不过有一个例外值得留意。教育、卫生、科研这类事业单位，如果因为编制原因采用了人才派遣的方式，经行业主管部门推荐并报备之后，实际用工的事业单位可以作为申请主体。也就是说，决定权不在派遣公司手里，而在用人方。

　　顺着这个逻辑往下看，用人单位和申请人之间必须建立直接的劳动关系，签的是正式合同，社保也在上海依法缴纳。这是基础门槛。

　　还有一条硬线——引进人才一般要距离法定退休年龄5年以上。特别优秀或特别紧缺的，年限上可以适当放宽，但工作地点原则上必须在上海。这条没什么商量余地，审材料的时候卡得很严。

　　那么，什么样的机构有资格引进人才？现行政策下，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，符合以下条件之一就可以适用细则：

　　一、具有独立法人资格的单位

　　二、中央单位在沪一级分支机构，或总部在沪单位的分支机构

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构

　　四、确需引进特定紧缺人才的分支机构

　　这几类机构覆盖面其实不窄，但每一类都有对口的主管部门在把关，不是自己说了算。

　　重点机构与高新项目

　　再往下看重点机构的范围。这个直接关系到你能不能走“重点机构人才引进”这条通道。目前明确列入的主要包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部，以及总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。

　　还有一个兜底条款——本市重点行业领域、重点区域的主管部门，也可以推荐重点用人单位。比如成果转化成效突出的国家级大学科技园，就属于这类推荐范畴。

　　这里面最容易让人混淆的是高新技术成果转化项目。它的前提是项目正常运营且在认定有效期内，这时候用人单位才能为项目人员申请引进。项目一旦过了有效期，通道就关闭了。

　　从机构资质到劳动关系，从退休年限到工作地点，人才引进的审核链条是一环扣一环的。

　　中介机构被排除在外，本质上是因为实际用工关系才是审核的锚点。弄清楚这一点，就知道该从哪个方向去核对自己的情况了。

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