劳务派遣用工，上海落户的合规要点与案例分析

　　碰到过不止一个人问：跟正规劳务派遣机构合作，居转户到底认不认。这个事不能一概而论，关键要看劳动关系、社保和个税这三者是怎么绑定的。

　　劳务派遣在落户审核里，本身就是一个容易出岔子的点。有些申请人以为只要服务机构是正规的就没问题，实际上两种操作路径结果完全不同。

　　有效派遣

　　一种情况是，你和劳务派遣机构签劳动合同，社保和个税也由这家机构交，同时这家机构和你实际干活的公司之间有正规的派遣协议。居转户认可这种形式，不影响办落户。但要注意，劳务派遣用工原则上不能走人才引进、应届生落户和留学生落户，这扇门是关着的。

　　另一种情况

　　你的劳动合同是跟实际工作单位签的，只是社保交给了派遣机构代缴。这种虽然也和派遣机构有关联，但本质上是人事外包，上海落户不认人事外包。审核口只认一个硬标准：劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位，三者必须严格一致。差一个都不行。

　　回到这个案例本身，提问者这一年多的社保就属于第二种情况，所以在居转户累计年限里是会被扣掉的。办法倒也不复杂——把这段无效时间剔除，后面继续累积，满足年限再申请。

　　如果你还没有开始走落户流程，找工作的时候，劳务派遣性质的岗位能避开就尽量避开。

　　避不开的话，脑子里一定要绷紧一根弦：确认合同、社保、个税三方主体一致，并且保留好派遣协议这些底层材料。有些申请人就是在这个环节吃了亏，以为正规机构就等于合规用工，结果临到申报才发现时间白攒了。

　　劳务派遣和人事外包之间的区别，在现行落户审核中是一条硬线。缺乏经验的申请人很难靠自己从一堆文件里准确分辨出哪种结构会被认可，而专业的落户服务处理过大量类似的用工情况，能更快帮你判断材料是否经得起推敲。凡图落户咨询在处理这类问题时，一般会从劳动关系归属和社保缴纳主体两个维度切入，帮你厘清现有材料是否存在硬伤，再根据实际情况给出后续累积年限的调整建议。

　　居转户这条路，怕的不是时间长，是把不符合规则的那段经历当成了有效积累。弄清楚规则，该重新算就重新算，方向明晰了反而走得顺。

• 我已了解，申请上海积分
• 还不清楚，在线咨询