申请上海落户，社保和个税的缴纳要求再讲一遍

　　社保基数1.3倍、2倍、3倍，这些数字背后对应的落户通道完全不同。很多人卡在审核环节，问题经常出在社保和个税的匹配关系上，而不是年限没熬够。

　　上海居转户对社保的缴纳标准，前几年确实没有在明面上写出来过具体要求——除了三年两倍社保通道之外，职称通道并没有明确说社保要交到什么标准。但后来出台的调整政策补丁，把这件事挑明了：中级职称申请居转户，申请人需要在最近4年里累计36个月社保达到1.3倍，而且缴纳的个税必须和社保合理对应。这个“社会化评价”的标准，现在就是硬门槛。

　　社保和个税缴纳到什么水平，直接决定了你能走哪条通道。

　　申请被退回，核心原因基本绕不开这两点：基数不够，或者社保和个税不匹配。处理方向也就两个——

　　一是换通道。比如社保基数调高之后，突然够不着两倍了，原本走两倍社保通道被退回来，那就可以考虑考一个中级职称，拿到职称后按1.3倍的标准重新申请。

　　二是重新积累时间。按目标通道的要求老老实实缴纳社保和个税，等满足条件再提交。

　　这两个思路没有优劣之分，取决于你离哪个标准更近。但无论选哪条，提前算清楚时间成本都很有必要。

　　人才引进落户对社保的要求，情况更复杂一些。除了高级职称和100万个税这类通道有相对清晰的标准线，其他情形一直处于一个模糊地带。不同公司类型、不同申请人条件，人才引进对社保的尺度是不一样的。

　　一句大实话：对于符合人才引进条件的单位和个人来说，社保交得越高，成功率越大。具体到数字，两倍以上社保基本不会在这个环节出问题，低于两倍，就存在被“社保个税过低”的理由退回来的可能。因为人才引进落户只在高级职称这个类别里，明确设定了两倍社保的标准线。

　　这不代表低于两倍就一定失败，它是个概率问题。

　　1.5倍社保在私企外企可能很难通过，但放到医院、学校这类事业单位，成功的例子并不少见。关键看用人单位在审核部门眼中的“分量”，以及申请人自身条件的综合匹配度。

　　不同通道的社保基数门槛，拉出来看得更清楚一些：

　　1.1倍以下社保——高校应届毕业生适用，非应届的建议重新评估路径。

　　2.1倍社保——留学生落户（世界前500名院校毕业），以及临港居转户。

　　3.1.3倍社保——中级职称居转户，这是目前基数要求相对温和的一条路。

　　4.1.5倍社保——留学生落户中，非世界前500名院校毕业的申请人需要达到这个标准。

　　5.2倍社保——人才引进和两倍社保居转户都卡在这条线上。

　　6.3倍社保——对应100万个税人才引进，以及五年三倍的科技人才居转户。

　　每条通道对社保基数的要求是固定的，但个税和社保的匹配度才是审核时容易被忽略的隐性条件。光把基数调上去，个税没跟上，照样会被打回来。

　　社保基数年年调，通道门槛也跟着变，每一条路径对社保和个税的要求都写得明明白白，但不同申请人的单位背景、岗位性质和收入结构千差万别，落到个案上就不是简单套公式能解决的了。像凡图落户咨询这类专业机构，日常处理的大头就是帮申请人把社保个税的匹配问题理清楚，找到对应通道里最合适的切入角度。

　　回到最根本的一点：社保基数对应的通道，加上个税与社保的合理对应，这两件事同时成立，落户才能往下走。

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