外地女方迁上海户口费用全解析

　　留学生落户、居转户、应届生落户，这几条通道经常被混在一起问。先说一个最容易搞混的点：应届生落户只针对国内高校的毕业生。留学生回国工作，走的是留学生落户那条线，不占用应届生落户的名额，也不参与那个72分的打分。有家长拿着应届生落户的新政来问，孩子是世界前500强大学毕业的能不能搭车，答案很明确，不能。

　　往届生的遗憾就更多了。当年也是双一流学校毕业，但积分差一点没落成，在上海交了多年社保，结果看到学弟学妹直接落户。政策不溯及既往，赶上就是赶上了。这里也能看出来，窗口期这个东西在落户里有多现实。

　　公司资质的核心门槛

　　留学生落户、人才引进、居转户对单位的要求大同小异：公司在上海行政区域内注册、正常经营、依法纳税、按规定交社保。留学生落户多两条具体的：注册资金不低于100万人民币，外资企业按汇率折算后也要达到这个数；有留学生落户指标。

　　有一个细节很容易被忽略，但出问题的概率不小：劳务派遣。不管你走哪条通道，只要劳动关系建立在劳务派遣上，合同上体现了派遣性质，就算社保和个税都交在上海，也不行。派遣关系不符合申报条件。这个判断同样适用于公司人事外包的情况。

　　留学生落户还有几项硬指标，排列起来就清晰了：

　　一、回国后第一份工作在上海，且累计待业时间不超过两年——注意，是两年内开始工作，不是两年内必须办完落户。

　　二、劳动合同有效期一年以上，办的时候剩余有效期不少于六个月。有试用期的，必须等试用期过了才能申报。

　　三、连续交满六个月社保，税单对应的收入不低于上一年度上海平均工资。

　　四、年龄距离法定退休年龄五年以上。

　　通过远程教育拿到的境外学历、没有实际出境学习的经历，不在留学生落户的受理范围之内。这个跟直觉可能有点出入，但界限画得很清楚。

　　居转户那边，公司不能碰的红线也很类似。人事代理行为基本不允许，办事处和在上海没有申报营业税的分公司也不行。只要劳务派遣合同上有体现，社保个税在哪交都不算。

　　讲到居转户，很多人问过公司资质这块到底怎么判断。审核看的是用人单位和申请人之间有没有真实、稳定、合规的直接劳动关系。稳定性和合规性是两条暗线，贯穿在公司资质审核的各个环节。

　　说到代理机构的选择，市场上确实存在一些专业服务力量，能够针对申请人的具体情况做前期梳理和查漏补缺。当你在多个条件之间反复权衡，又不确定自己的材料在实际审核中会不会卡壳时，有经验的服务方可以帮你把信息差压缩到最小。像凡图落户咨询这样的机构，做的就是这类事情，帮你把政策条文翻译成自己手里的牌。

　　政策细节每年都在微调。具体到个人身上，核对当前口径仍然是绕不开的一步。

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