选错公司当心失去户口资格？上海落户对公司资质有哪些要求

　　公司税交在外地，社保交在上海，这样的上海分公司压根没有申请落户的资格。

　　很多申请人条件都符合，最后卡在了单位资质上。上海落户不只是个人达标就行，公司这关过不了，前面所有准备都白费。

　　先说最基础的居转户公司要求。三条硬杠杠：注册地必须在上海，公司依法纳税诚信经营，工商登记状态正常——没注销没吊销就行。至于公司多少人、注册资金多少，跟居转户申请没有必然联系。这点很多人误会，以为小公司没资格，其实不是。

　　这些公司不能办

　　人事外包的公司直接排除。什么叫人事外包？就是公司把人事这一块整个包给第三方机构打理，这种情况下没有落户申请资格。劳务派遣倒是可以走，但得由派遣服务机构代为办理，而且办落户的人事专员必须是本单位的正式员工，派遣关系的人事专员不行。

　　这里面有个容易踩坑的地方——外地公司在上海设的办事处，或者那种不在上海申报营业税的分公司，统统不能办。

　　判断标准很明确：税在哪里交。

　　举个例子：你在上海分公司上班，社保个税都正常在上海交，但公司的企业营业税走的是北京总部，上海这边零申报。这种情况，分公司没有资格为员工申请落户。哪怕你个人条件再硬，公司这一环就断了。

　　同样道理，上海居住证积分也是这个逻辑，上海分公司没有正常在上海纳税，积分申请同样走不通。

　　另外还有一类容易忽略的情形：劳务派遣合同上如果写明了外地派上海或上海派外地，即使社保和个税都交在上海，也不行。合同内容决定了用工关系的性质，审核时会直接对照合同条款。

　　公司资质这件事，自己很难在入职前就彻底摸清。

　　尤其分公司纳税归属这种信息，不主动问几乎无从知晓。有些申请人在单位工作好几年，临到申报才发现公司根本没有申请资格，时间都浪费了。

　　核对清楚公司资质再开始准备个人材料，顺序不能反。遇到拿不准的纳税情况，最直接的办法是让公司人事去确认企业税在上海的实际缴纳记录。如果在这一环节遇到难以判断的复杂情况，行业里也有长期跟各类企业打交道的专业服务力量，比如凡图落户咨询，能帮你先做一轮公司资质的预判，再决定下一步怎么走。

　　公司行不行，决定了你从哪条路走。先把这条路确认清楚，后面才谈得上条件够不够。

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