公司不满足资质别慌，上海落户避雷三步走

　　朋友材料准备了好几年，社保个税都达标，七月份向公司提出申请，结果被告知——单位根本没有落户资质。这种情况在上海落户里不算少见，很多人只顾着算自己的年限和基数，忽略了公司这头的硬性门槛。

　　居转户、人才引进、留学生落户，每种路径对单位的要求不完全一样。居转户相对宽松，不看公司人数、注册资本和成立时间长短，但有几个红线不能碰。

　　人事外包的公司不能办。劳务派遣关系里，人事专员如果不是本单位正式员工，也不行。外地公司派驻上海、或上海公司派驻外地，只要劳动合同里体现了派遣关系，哪怕社保个税全在上海也办不了。

　　分公司的情况更微妙。法人分公司企业税在上海，一般没问题。非法人分公司的税可以选择交在总部所在地，也可以交在上海，但如果社保个税交给了第三方代缴机构，落户申请时就必须让第三方出面配合。

　　非独立法人资格企业需留意

　　有个基础但经常被忽视的规定：上海分公司为员工申请落户，必须提交上一年度企业在上海缴纳的企业税和职工社保证明材料。这层要求直接关联到实际经营痕迹。

　　换个角度看，有五类企业从一开始就不具备落户资格，入职前就该识别出来。

　　一是法人资格问题。非独立法人资格的个体户、代表处、分公司，无法申请引进人才、留学生和应届生落户这几个主流通道。

　　二是注册时间不够。居转户、引进人才和留学生落户都要求企业注册满六个月，应届生落户更严格，需要满一年。

　　三是注册资金不达标。留学生落户对企业资金有明确要求——注册资金不低于100万、实到不低于50万。应届生通道虽无硬性规定，但建议选择注册资金过百万的单位，稳定性更好。

　　四是行业与专业不匹配。走职称或学历落户时，企业所在行业必须跟你的专业对口，还得具备职称聘任资格。比如计算机中级职称，只有经营范围含计算机相关业务的企业出具聘书才有效。

　　五是上了黑名单。被人才中心列入黑名单，或者上一年度应届生离职率百分百的企业，直接失去资格。这个名单不对外公示，只能靠入职后向HR直接确认。

　　判断一家公司能不能办落户，最直接的三步：入职前用企查查或天眼筛查注册时间、注册资金、法人资格和经营状态；看营业执照上的经营范围，判断专业是否匹配；当面问HR三个问题——公司是否满足落户资格、有没有应届生或社会人员成功落户的案例、是否在黑名单里。

　　这些问题如果等到准备了好几年才发现，代价就太大了。

　　公司端的信息差，经常比个人条件更难补救，提前验证比事后补救有用得多。

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