上海市户口申报及迁移落户流程解说

　　申报材料堆在桌上，才意识到人才引进落户远不止填几张表那么简单。一位在高新技术企业工作的朋友最近启动了这个流程，发现公司人事对整套操作并不熟悉，很多环节得自己梳理。下面就把从材料准备到申报的完整路径拆开来看，方便心里有个底。

　　这次主要说的是高新技术企业引进外地户口员工的申报方式。如果你是持居住证满七年、或者上海高校应届生评分达标，主体流程可以参照，只是个别环节略有出入。

　　申报材料准备脉络

　　整份材料由用人单位和申请人共同完成，核心逻辑是证明“这个人值得引进”——既看单位资质，也看个人能力。

　　单位需要提供的是基础证照和正式申请报告。营业执照、组织机构代码证，高新企业的话还得附上认定证书，这些由人事统一整理。比较容易被忽略的是业务考核证明，它不仅仅是走个形式。附加的奖励、论文、专著、职务任命书这些，在审核中是实实在在的加分项。能证明自己是优秀人才的材料，准备好总没坏处，但别把小学奖状塞进去。

　　个人需要准备的材料，围绕身份、学历、职称、婚姻和健康这五条线展开。

　　身份证明相对简单。本人及随迁家属的身份证、户口簿复印件都要，注意户口复印件必须包含户主页，缺了这一页会被退回。如果配偶已经是上海户口，还得额外提供在沪方的户籍证明和工作单位证明。

　　学历这关，原件核对后留复印件，验证报告得留原件。学位证书和验证证书都需要，去上海市学历学位证书鉴定点送验就行，一份八十块。职称证书由申请人自己提供，核对原件留复印件。

　　很多人卡在婚育证明材料上，因为不同情况要求不一样。

　　未婚的，由户籍所在地计生委或调出单位开未婚证明。这里有个现实情况值得留意——楼市限购让一些地方民政部门对这类证明查得很严，甚至要求本人到场办理，最有证明力度的未婚证明需要在登记结婚的民政局大厅办。已婚无子女的，结婚证书核对原件，再加女方户籍地计生委的已婚未育证明。已婚有子女的，结婚证、子女出生证明和独生子女证都要备齐。

　　体检证明要求是本市二级以上医院出具，两个月内有效，别做得太早。

　　聘用合同期限不能短于三年，试用期内暂不受理。这个门槛在申报前就得确认好。

　　《引进人才登记表》有两点容易出错。一是填完后调出单位和申报单位都要签署意见并盖章；二是如果调出单位没在表上盖章，得另外出一份同意调动函。这个函不要和人事部门出的红头“调令”搞混，它需要档案原所属单位或人才交流中心盖章。格式不复杂，大致是“XX同志全部档案现存于我处，因工作需要申请将档案调入你处，经研究决定同意调出”，加盖公章就行。登记表可以在二十一世纪人才网下载，单位也可能统一发。

　　落户证明去哪里的问题，提前想清楚能省不少事。下面几种情况，每种对应的材料都不同：

　　一、落在自己房产处，拿房产证核对原件留复印件，同时提供所属派出所名称。

　　二、落在上海直系亲属户口里，需要户口簿和产权人身份证，还必须有产权人签字同意的落户声明和亲属关系证明。

　　三、落在单位集体户口，单位集体户口复印件或证明，加上单位同意落户意见。

　　四、挂靠服务窗口集体户口，对应的管理部门出具同意入户意见即可。

　　材料准备到还有一条经常被忽略：申报人和随迁人员如果持有上海市居住证，把居住证复印件也附上。

　　所有材料由单位人事部门统一整理上报，而用人单位必须对申报材料的真实性负责，出问题是要承担责任的。

　　信息一致性比什么都重要，不同材料之间别出现矛盾。

　　整件事是在规定框架里把自己的履历和能力讲清楚。材料繁杂，但每一样都有它要核验的逻辑。碰到政策理解卡住的时候，有人会选择专业服务来梳理条件和材料衔接，比如凡图落户咨询这类长期跟进的团队，能帮申请人把精力花在真正要紧的环节上。剩下的，就是把该准备的准备好，等着窗口开启。

• 我已了解，申请上海积分
• 还不清楚，在线咨询