非上海生源应届生进沪就业通知发布 落户标准分72分

　　2026年应届生落户上海的标准分还是72分，和2026年一样。但那年有个特殊安排——受疫情影响，申请分成两个批次集中受理，第一批从6月15日到8月28日，第二批从11月30日到12月31日。

　　这种分批处理的办法，给毕业生择业多留出了将近半年的缓冲期。放在往年，错过了第一批窗口基本就等于错过全年。对于当时还在观望上海机会、或是因疫情打乱求职节奏的学生来说，这个调整很关键。

　　市教委、发改委、人社局和公安局联合发文的这份通知，核心逻辑其实一直没变：优先满足重点领域用人需求。文件明确说，要充分发挥居住证和户籍政策的积极作用，优先解决市场无法有效配置、且上海经济社会发展紧缺急需的那些岗位和行业。

　　72分是个硬门槛。

　　但具体落到什么单位、什么岗位，政策倾斜的方向是清晰的。如果只是奔着拿户口随便找个单位签约，材料被退回的风险不低。审核部门会看你的专业方向、签约岗位和所学专业是否匹配，也会看用人单位本身的资质和行业属性。

　　这一点上，一些申请人容易有个误解，以为只要总分算够了就行。实际审核中，材料一致性和单位资质是两条容易出问题的暗线。

　　拿《高等学校毕业生进沪就业通知单》来说，上海高校的毕业生在学校就业部门统一办理，外地高校毕业生得去上海市学生事务中心办。通知单分两联，第一联是去用人单位报到用的，第二联跟居住证积分挂钩。每一步的衔接如果出岔子，后续积分计算和材料提交都会被卡住。

　　这里容易出错。材料递上去之后，审核部门一旦发现信息不一致，补材料的周期会拖得很长。2026年两批受理的截止时间虽然宽松，但如果因为补件错过了所在批次的最后时限，等同于当年申请失败。

　　更有风险的一点在就业协议上。通知明确要求，用人单位在签约时必须如实告知是否具备为非上海生源毕业生申请户籍的资格，而且不得在协议里捆绑落户结果。也就是说，条文禁止出现类似“办不下户口就解约”的条款。

　　这是硬规定，不是建议。

　　碰到有单位试图在协议里加这种免责条款，毕业生是有权利拒绝的。反过来，对于申请人自己，材料真实性的承诺同样要负法律责任。通知里把话说得很重：个人弄虚作假，不仅取消申请资格，个人失信行为还会被纳入上海市征信管理平台。已经骗取的户口和居住证，依法注销。涉及犯罪的，移送司法机关。

　　对用人单位也是一样的标准。虚假用工、提供不实材料，一经查实就取消当年申请资格，单位失信行为同样进征信平台。

　　还有一个容易忽略的细节：用人单位不得委托任何中介机构或个人代理申报。这意味着申报主体必须是单位本身，不能把材料外包。如果有的服务机构宣称可以“代办申报流程”，严格来说和这条规定存在冲突。这一行真正的专业服务，是在申报前端帮申请人理清条件、判断落户通道是否可行、排查材料逻辑上的一致性风险，而不是替代用人单位去做申报动作。凡图落户咨询在这块做的事，更多是帮申请人在提交前把该核对的环节过一遍，避免因为信息差导致的硬伤。

　　72分不是全部。分数核算、材料逻辑、时间窗口，加上对单位和个人的真实性和合规性要求，共同决定了最终能不能走通。

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