应届生落户：创业直接加10分，到底如何操作？

　　78分，这是前两天一位双非本科同学拼出来的应届生落户分数。

　　能到这个分数段，背后吃的苦只有当事人自己清楚。应届生落户确实是一生一次的机会——除非你打算工作几年后再回去考研读博重新获得应届身份，否则窗口关上就是关上了。一旦进入社会通道，居转户那条路动辄七年起跳，中间还有社保基数、个税、居住证年限一堆变量等着你。

　　两相对比，应届生通道的性价比一目了然。

　　创业落户，是一条不少人忽略的路径。

　　它不是所谓的捷径，而是一条实打实要靠行动撑起来的通道。如果你毕业在即，分数还差那么一点，这条路值得认真看看。核心逻辑不复杂：通过创业给自己加分，顺便解决就业身份的问题。

　　先说大家最关心的门槛。注册资金没有硬性数字限制，实缴只需10%就能动起来。对公司类型和注册在上海哪个区，也没有特别要求。但有一个硬条件：你必须是这家公司的法定代表人，同时是原始投资人——拿别人的公司变更法人过来不行，中途受让股权那种也不算。公司得在你入学之后创立，往年的节点是6月14日前注册完毕，今年受疫情影响大概率会往后推。注册流程本身大概需要一个月，倒推下来，动手的窗口期其实很紧。

　　纳税层面的要求，原文给出的是一个清晰的链条。毕业当年的12月20日前，你需要补交连续6个月的增值税或企业所得税税单、连续6个月的进项发票和销项发票复印件，三样东西全部要核验原件。这里不展开逐条解释，只提醒一句：连续性是这个环节最容易翻车的地方，断了一个月就得重新起算。

　　社保同样是个分水岭。同一时间节点前，你需要提交连续6个月的创业企业员工劳动合同，以及为至少1名员工和你本人缴纳社保的凭证。如果你是外地户籍暂时无法在上海缴纳社保，得额外提供未在沪缴纳社保的证明。换句话说，哪怕你自己的社保暂时挂不上，员工的社保也必须实实在在交起来。

　　员工人数这块反而最简洁：除你之外，至少一名员工。注意，这里只看公司缴纳社保的人数，实习生、兼职、没上社保的人统统不算。

　　回到分数上。很多人第一反应是不太相信：创业还能加十分？拆分来看就清楚了。创业本身加5分，通过自己的公司解决就业，也就是自雇，再加5分。两条线各自独立，叠加之后刚好把分数抬上去。

　　关于户口性质，简单讲：如果在上海没有房产，或者直系亲属有房但不方便落户，社区公共户就是你的落地点。使用上和普通上海户口没区别，所有市民待遇都能享受，以后买了房子随时可以迁入个人房产名下。

　　走创业落户这条路，本质上是用执行力和时间窗口去换取分数空间。从注册公司到跑完纳税和社保链条，每一步都有明确的时间卡位，踩准了就能往前走，踩不准就可能错过整个毕业季窗口。从准备到落地的每一步，如果能在动手之前先摸清全貌，后面的试错成本会低很多。把这层逻辑理顺，其实就是在帮自己把应届生通道的价值真正攥在手里。

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