非沪生源应届生落户上海，标准分仍为72分

chinawolf 2026-06-11 15:34:04 0

　　2026年应届生落户上海的分数线和2026年一样，还是72分。

　　市教委、市发展改革委和市人社局联合发了一个通知，把当年非上海生源应届生直接落户的政策安排清楚了。最核心的标准没变，申请材料和流程也跟上年基本相同。

　　72分没变，审核在收紧

　　分数没涨，不等于审核变松。通知里特别提了一句，相关部门和经办机构会进一步加强对材料真实性的核查。这意味着对申请材料的要求实质上是提高了。如果有人材料里有水分，被查出来的概率比以前更大。

　　审核手段也在变。通知提到会运用各种信息技术来提高受理审核工作的便民化程度。便民化是好事，但背后逻辑是系统之间的数据比对会更充分，信息不一致的地方更容易暴露。

　　这次通知还划出了几类明确不在受理范围内的情形。中介机构派遣人员，不在直接落户的通道里。培养方式为委托、定向或在职攻读的毕业生，也不行。

　　有个细节容易被忽略，但对用人单位的影响不小。上一年度落户后全部离职的，该用人单位当年提出的落户申请将不予受理。也就是说，如果一家单位2026年办了直接落户的毕业生一个都没留住在职，2026年就不再具备为新人申请落户的资格。

　　这件事的逻辑很清晰：落户名额不是福利，是用来支持单位用人需求的。用完了指标却留不住人，下次申请时就会面临限制。

　　对大部分暂时达不到72分直接落户标准的毕业生来说，居住证积分制度仍然是主要通道。毕业时拿着6个月以上的劳动合同和社保满6个月的证明，就可以去社区事务受理中心申领居住证。达到居住证积分标准分值的，再委托用人单位向注册地的人才服务中心申请积分。

　　这就形成了一条清晰的路径：先进入就业市场，通过合法稳定就业缴纳社保，逐步积累居住证积分。

　　政策文本里还提了一句“优先满足建设四个中心和科创中心紧缺急需人才”，说明人才引进的导向是明确的，积分制度同时承担着筛选和分流的功能。

　　整套政策指向很确定：标准延续，但核查收紧，留给钻空子的空间在压缩。

　　凡图落户咨询在处理这类申请时，会把用人单位的申请资格预审放在第一步，避免因为往年的离职率问题导致直接被挡在门外——这个环节一旦出问题，后面的材料准备都没有意义。

　　72分这条线没变，但每个申请者能拿到的底分却因专业、学校、单位资质等因素差异不小。政策文件中写的和实际审核中把握的尺度之间，经常存在理解偏差。对个人而言，搞清楚自己能拿到的分数构成，比盯着分数线本身更重要。