应届生落户未通过谁之责？上海积分制下公司个人共同担责，法院认定

chinawolf 2026-06-12 08:07:02 0

　　成绩单上一个选项勾错了，应届生落户直接失败，还错过了30天申诉期。上海一中院近期审结的这起劳动争议案，把落户申报中用人单位和申请人各自的责任边界划得更清楚了。

　　小阳是上海某高校2026届毕业生，入职一家文化公司后，公司答应协助提交落户材料。当年9月底，公司查询的结果是“材料已接收，尚未出审批结果”，11月再次查询状态依旧。小阳不太放心，自己拿着截图去上海市学生事务中心问，得到的回复是继续等待。

　　直到次年2月，公司再次查询才发现，审批结果“未通过”早在2026年11月29日就已公布，原因就出在成绩单上一个选项勾选有误。而此时，30天申诉期已过，落户通道彻底关闭。

　　责任该怎么划分？

　　小阳随后提起诉讼，要求公司赔偿10万元。一审法院的认定很有意思：双方都有责任。

　　小阳的责任在于，成绩单是自己从学校拿到的，对照规定做基础核对是本分，而他没发现勾选错误。同时，在漫长的等待期里，他自己也怠于持续跟踪进度。但公司的责任同样无法回避。

　　这里有一个关键事实常被忽略：在应届生落户申报中，用人单位是唯一申请主体，也是唯一能查询审批结果、唯一能对结果提出申诉的主体。申请人本人没有独立查询渠道，整个流程的进度完全依赖公司主动关注。

　　一审判决文化公司赔偿5万元，公司不服上诉。上海一中院二审驳回上诉，维持原判。法院明确指出，公司既然自愿协助办理落户，就应当对申请程序做到明确知晓，并承担起及时跟踪进度、获取结果的责任。怠于查询导致错过申诉期，这个后果不能全由申请人独自吞下。

　　两道责任，各自兜底

　　这道判决实际上廓清了一条边界：材料真实性的审核责任在申请人，但申报流程的跟进责任在用人单位。两份责任互不替代，各自兜底。

　　对申请人来说，落户材料的每一项勾选、每一份证明，提交前都得自己逐字过一遍。成绩单上看起来无关紧要的选项，可能就是决定性瑕疵。对用人单位而言，“帮忙提交”不等于“走个流程”，渠道独占意味着责任独占。

　　流程走完之前，每一个节点都可能藏着变数。遇到这种情况，能做的其实有限，但方向是明确的：材料上自己把住关，流程上盯紧公司查进度，尽量别让信息在自己够不着的地方停滞太久。