应届生落户失败状告公司索赔10万元，上海法院判决结果公布

chinawolf 2026-06-24 13:42:44 0

　　应届生落户被打回，有时不是因为条件不够，而是成绩单上勾错了一个选项。

　　小阳是上海某高校应届生，毕业后进了一家有落户资质的文化公司，材料也按时交了。但近半年后，等来的结果是“未通过”，而且知道的时候，已经过了申诉期。

　　第一次查进度是9月底，公司截图显示“材料已接收，尚未出审批结果”。11月再查，状态没变。小阳不太放心，自己拿着截图跑了趟学生事务中心，得到的回复是继续等。之后他就没再盯过这件事，直到第二年2月，才让公司再次查询——结果已经变成“未通过”。

　　问题出在成绩单上，有个选项勾错了。而审批结果实际公布日期是11月底，申诉期只有30天。发现的时候，窗口早已关闭。

　　小阳不服，先申请劳动仲裁，未被受理，接着把公司告上法庭，索赔10万。

　　一审法院的认定很清晰。成绩单由小阳自己从学校获取，对照规定做基本核对，是他本人能做的、也该做的事。材料交上去之后，他没有持续跟踪进度，存在疏忽。

　　但公司同样脱不了干系。

　　按照沪教委相关文件，用人单位应及时为录用的非上海生源毕业生办理就业登记等进沪就业相关手续。对应届生落户来说，用人单位是申请落户的唯一主体，也是唯一能查询进度、唯一能对结果提出申诉的一方。这项唯一渠道属性，决定了公司不能只是提交材料就撒手不管。

　　文化公司不服，上诉到上海一中院。二审法院把争议焦点锁定在一个问题上：错过申诉时间，责任在谁？

　　法院给出两个层次判断：

　　一、材料错误的责任在小阳自身。成绩单选项勾错，属于他个人准备阶段的疏漏。

　　二、错过申诉时间的责任在公司。作为唯一能查询和申诉的主体，怠于及时关注审批进展，直接导致申诉权过期作废。

　　二审驳回上诉，维持原判。

　　这个判例其实厘清了两件事。第一，材料真实性归申请人自己负责，公司没有审核材料对错的法定义务。第二，流程跟进和申诉时效，是用人单位必须扛起来的责任——因为系统里的查询权限和申诉入口只对单位开放。

　　在真实的落户场景里，有些公司人事并不熟悉应届生落户的流程节奏，或者觉得交了材料就万事大吉。申请人如果自己也放松警惕，中间出现几个月的真空期，一旦结果异常，连补救的机会都没有。

　　遇到这种情况，行业内其实有专业的服务团队能帮你把节奏盯死——哪些时间节点必须主动查询、哪些文件提交后要立即确认状态，凡图落户咨询在处理这类案例时，一般会同步提醒申请人和单位两端，避免信息断层。

　　该自己核的别甩手，该公司盯的别沉默。两个责任人，少一个都容易出问题。