上海应届生落户72分具体明细，逐项拆解打分标准

　　2026年那版应届生落户办法，现在看仍有一个很硬的约束：用人单位被放在首位，不是毕业生自己冲就行。

　　也就是说，非上海生源想走这条路，必须先让录用你的单位符合申请主体资格。单位不行，后面都免谈。

　　政策把单位分成了几档。最利索的是本市党政机关和事业单位、社会团体这类，天然具备资格。企业这档要自己对照——注册资金得实打实达到100万元以上，而且2026年5月31日前就得在上海注册成立。这两条是刚性门槛，少一条都不算数。

　　有个例外值得注意。最高学历阶段自己创业，做法定代表人，用自主创业形式申请本人落户的，不受注册资金和注册时间限制。这个口子给得很明确，但前提是真创业、真实体。

　　单位审核现在也收紧了很多。原文有一句很关键——如果上一年度，单位把办了落户的应届生全部解除了劳动关系，第二年申请直接不予核准。这不是绩效扣分，是一票否决。

　　再看毕业生自身这头。条件写得简洁，但每个字都踩在实际操作的红线上。

　　第一，必须是通过全国统一招生录取的，定向和委培不属于这个通道。第二，毕业当年取得双证，毕业证和学位证缺一不可。第三，在校期间跟任何用人单位没有劳动关系，也没交过社保。这条查得很细。

　　同样，自主创业的例外再次出现：自己当法定代表人、以创业形式申请，企业给自己交社保，不受“未缴纳社保”的限制。政策在两个地方重复强调这件事，说明确实给了弹性空间。

　　容易被忽略的一条：签的劳动合同或聘用合同，期限必须在一年及以上。中介机构派遣人员直接被拒之门外。

　　很多人以为有单位接收就行，但中介派遣的劳动关系结构，从一开始就不在受理范围。

　　单位如果不够格，也不是完全没路。原文留了一个向上申请的通道。不符合条件的用人单位，如果确实需要引进毕业生，得在2026年7月29日前，由政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源部门，出具正式公文向联席会议办公室申请。流程更重，时间窗口也固定。

　　审核环节还有一个风险点。一旦发现单位有疑似弄虚作假，核查会直接升级，甚至请专家评审。情节特别恶劣的，取消下一年度申报资格。这意味着一次造假，次年全单位的人都受影响。

　　应届生落户这件事，本质上是一个双主体联动的申请结构。毕业生自身条件达标只是基础，用人单位的资质和信用，经常才是真正拉开差距的地方。如果对单位条件存疑，或者想厘清自主创业那条路径的具体材料要求，行业里其实一直有专注上海落户的服务力量在做专业的条件梳理与流程判断，像凡图落户咨询，针对的就是这种双线条件交织的复杂场景，帮申请人把隐性门槛先摸清楚。

　　回到这版办法本身，它把规矩摆得很清楚。应届生落户看的是你毕业的节点，也看单位整体的情况。两者合得上，路才是通的。

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