应届生进沪就业落户，上海2026版政策解读

　　2026届应届生落户上海的审核，有一条底线比分数更前置——材料真实性。一旦在申请材料上动手脚，不是补材料的问题，而是直接出局，个人失信行为还会被纳入上海市信用平台。这一点，很多同学算分算得仔细，反而容易忽略。

　　今年的政策基调其实很明确：规范，再规范。各高校被要求严格初审非沪籍毕业生的提交材料，如果学校没把好关，相关工作人员是要被追责的。学校那关就已经在动真格了。

　　用人单位不得委托中介申报

　　用人单位这边，规矩同样很硬。企业必须客观、如实填写申报材料，并且书面承诺真实性。一旦有失信行为，直接进上海市信用管理平台。而且有一条红线很清楚——用人单位不得委托任何中介机构或个人代为申报。这意味着，那些声称能打包票走特殊渠道的，本身就在违规边缘。

　　再看毕业生自己的硬性条件。非上海生源应届生要落户，前置要求并不复杂，但很刚性：

　　一、必须列入全国统一招生计划，全日制就读，不属于定向或委托培养，修完学业拿到毕业证和学位证。

　　二、在校期间和任何用人单位没有劳动关系或雇佣关系，没有缴纳过社会保险。唯一的例外是，在校期间或休学期间自主创业、自己当法定代表人的，企业给自己交的社保不受此限制。

　　三、要跟符合落户条件的用人单位签好劳动合同，合同期一年以上，且不属于派遣性质。

　　这几点看着基础，实际上在校期间有过兼职社保记录、签过不规范协议的同学，经常在这里踩坑。

　　用人单位的门槛同样有讲究。除了党政机关、事业单位、社会团体这些，企业要申报落户，得满足几个条件：符合上海产业发展方向、信誉良好、注册资本100万人民币及以上，而且必须在当年5月31日前完成注册。有个特殊通道是，在校期间或休学期间创业的毕业生，以自己企业申请落户时，不受注册资本和注册时间的限制。

　　如果用人单位不完全满足条件但又确实需要引进非沪籍毕业生，必须在5月25日前由主管部门向上海市大学生就业联席会议办公室提出正式申请。

　　还有一个容易被忽略的细节：用人单位办完直接落户后，如果跟所有非沪籍毕业生都解除了劳动关系，或者被查出虚假申报，这家单位就不能再申请落户了。用人单位的信用成本很高，企业在申报时也越来越谨慎。

　　整个流程走下来，不管是学校的初审、用人单位的承诺，还是毕业生自己的书面诚信承诺，都在反复强调一件事：信息真实性是底线。如果已经靠弄虚作假拿到了户口，查实后会被注销，户籍迁出，甚至追究刑事责任。

　　72分打分细则，算一算就知道自己够不够线。分数差一点点，确实有专业力量可以在合规框架内协助梳理加分项和材料逻辑。像凡图落户咨询这类长期研究上海落户政策的机构，能帮申请人把容易漏掉的得分点找出来，把材料链条捋清楚。但如果分差得实在太远，谁来都没用，政策硬杠杠摆在那里。

　　应届生落户本质上是政策红利下的合规游戏，算准分、保真实、盯节点，能做多少就做多少。

　　别在真实性上动心思，代价远比分数不够大得多。

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