上海应届生落户积分计算流程与条件（应届生落户积分计算流程）

chinawolf 2026-02-19 09:00:20 0

　　留学生落户上海需关注几个关键条件，尤其是就业与时间口径的衔接。回国后应直接来沪工作，累计待业时间不超过两年，同时劳动合同的有效期和剩余期限也有明确要求，这些都会影响申报节奏。

　　常见的核对点主要集中在单位资质与劳动合同的匹配性上。比如合同有效期需覆盖申报周期，且试用期完成后才能推进流程。这些细节容易在材料预审阶段被重点关注，建议提前对齐时间线与主体信息，避免因节点错位触发补材料或复核。

　　一、待业时间与就业衔接

　　留学生回国后需直接来上海就业，累计待业时间不超过两年。这里的待业时间口径与回国、入职及申报节点紧密相关，材料中的时间线要能互相印证。

　　二、劳动合同期限要求

　　与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期需在一年及以上，且自申报之日起剩余有效期不少于六个月。若合同约定试用期，需完成试用期后再申报，这是流程推进中的硬性衔接点。

　　问：劳动合同有效期不足一年但剩余期限超过六个月，可以申报吗？

　　答：根据现有信息，劳动合同需同时满足总有效期一年以上及申报时剩余期限六个月以上两个条件。建议先核对合同具体条款与时间节点是否同时满足，再判断申报可行性。

　　问：试用期未完成但材料已准备齐全，能否提前提交？

　　答：申报前提是已完成劳动合同约定的试用期。即使材料齐全，若试用期未结束，流程仍可能被退回或要求补充说明。建议优先确保劳动关系的节点合规性，再同步推进材料准备。

　　留学生落户的核心是材料一致性与时间线衔接，尤其是劳动合同与就业单位的匹配性。建议先按这些维度逐一核对，再根据材料状态推进后续流程，避免因细节偏差影响进度。