2026居转户政策更新：前4年社保基数到底有没有要求？

　　居转户政策白纸黑字写的是“近4年累计36个月”，后三年的社保基数要求清清楚楚——1.3倍、2倍，个税合理对应，这些都没什么争议。但前四年到底看不看，原文里确实没提。

　　没提，不等于不看。

　　审核老师手里过的材料成百上千，一眼扫过去，前四年什么水平心里就有数了。这不是故意卡你，而是社保和个税的连续性本身就是衡量就业状态真实性的基础逻辑。大面积最低、大量零申报，跟“稳定就业”这四个字很难对上。

　　具体能过不能过，要看底子有多“薄”。

　　偶尔最低，比如换工作那几个月按最低基数交，但个税正常报，次年基数就拉上去了——这种情况一般能解释得通，不会成为硬伤。

　　长年最低就麻烦了。前四年清一色最低社保，哪怕后三年冲到2倍，被退的概率也不小。审核的逻辑不是只看你最后三年的数字，而是看你这七年的整体轨迹。前面长期低位，后面突然拔高，合理性本身就存疑。

　　真正容易被直接退回的，是最低社保配大面积零个税。这种组合太露骨了。工资薪金做得很低甚至挂零，税单上白花花一片，这在审核端几乎等于明说“我没打算合规”。永远别低估人才中心老师的判断力，人家看材料的速度比你想的快，看问题的准度也比你想的狠。

　　这里容易出错。

　　不少人以为政策没提就是“不查”，把前四年当真空地带处理。前四年的记录一直在系统里躺着，点开就是。居转户审核看的是七年整体合规性，不是最后三年的突击表演。

　　所以这件事的实质不是“有没有要求”，而是你在前四年给审核老师留下的是一个什么印象——是偶有波动但整体正常的就业记录，还是从头到尾都在试探底线。

　　如果自己拿不准前几年的社保个税匹配情况，或者已经被退过不知道从哪儿改，行业里其实一直有专业力量在梳理这类复杂的个案。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些政策没写透、但审核中有实际判断空间的环节，能帮着看清当前档案里的具体问题在哪儿，而不是凭感觉猜。

　　居转户终究看的是一整条时间线上的痕迹，不是某一个节点上的冲刺。

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