网站管理员 2025-06-09 15:01:10 0
7月份,上海将调整新一轮的社保基数。
社保基数的变化将影响上海市在职员工和退休人员的社保缴费金额以及未来的社保待遇,包括养老金、医疗保险、失业保险等……
对于落户申请人来说,不管通过哪种落户方式落户上海,基本都与工资社保挂钩,并且上海落户政策对社保基数要求非常严格,在审核过程中一旦社保出现问题,申请就会被退回,因此大家一定要及时调整以达到落户要求。
大家一定会要及时关注!接下来小编来预测一下25年社保基数。
🔍预测一:
按照涨幅11%左右预测: 12307x(11%+100%)≈13661
🔍预测二:
按照涨幅8%左右预测: 12307x(8%+100%)≈13292
🔍预测三:
按照最低涨幅1%左右预测: 12307x(1%+100%)≈12430
综上所述,2025年7月起,上海1倍社保基数标准很有可能超过13000元/月,最低也可能会达到12430元/月。(个人推测)
最新社保基数还要等待官方公布,我们也会第一时间更新。
1、网上社保自助调整
通过登录上海社保自助经办平台,直接调整社保缴纳人员的基数,“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”
注意:每年只能调整一次,是在每年公布月平均工资之后,上海社保自助经办平台,会开放社保调整入口
2、每年企业工资申报
企业申报的职工上年工资收入,将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数
3、硬调社保基数
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整,调整当月需要补缴之前的社保差额,例如:10月份调整社保基数则需要补缴4月—9月的社保差额
注意:属于“硬调”社保的方式,需要补缴的金额相对较多,一般公司不允许这么操作
4、更换单位调整社保基数
要求社保账户由原单位转到新单位,才可以用这种方式进行调整,可操作时间是每月5日—26日
注意:也有人用这种方式进行操作,例如,从原单位将社保转出,当天再将社保转入原单位,直接调整社保基数,这种方式虽然可行,但建议大家不要采用
1、7年居住证+个税+前4年1倍社保+后3年1.3倍社保+ 中级职称证书
2、7+7,7年居住证和7年社税+2倍社保+后4年累计36个月达到2倍社保
3、5年居住证+社保+个税+远郊地区教育、医疗单位+中级职称+后4年36个月1.3倍
4、5年居住证+5年社保个税+近4年累计36个月3倍社保
5、、张江骨干人才+3年居住证+3年社保个税+中级职称+近4年累计36个月1.3倍社保(无中级职称2倍社保)
6、临港工作+5年居住证+社保+个税+3年1倍社保
7、临港核心人才+3年居住证+个税+3年1倍社保
8、张江工作+5年居住证+社保+个税+中级职称+1.3倍社保
1、本科学历学位+重点企业+2年2倍社保
2、硕士学历学位+重点企业+1年2倍社保
3、国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保
1、国内本科+国外高水平大学硕士+6个月1倍社保
2、国内双一流大学本科+国外硕士+6个月1倍社保
3、国外本科+国外硕士+6个月1倍社保
4、国外高水平大学本科+6个月1倍社保
5、国外非高水平大学博士+6个月1倍社保
6、留学生创业公司法人+6个月1倍社保
7、留学生创业公司核心团队成员+6个月1倍社保
1、公司在上海,社保在外省
问题:由于公司派遣等原因,员工社保缴纳在外省,导致社保地与公司地不一致
影响:这种情况下,员工无法办理上海落户
2、公司在外省,社保缴纳在上海
情况:员工与上海分公司签订合同,但社保由外省总部缴纳
影响:同样,这种情况下,员工也无法办理上海落户
3、社保基数与落户标准
更新时间:上海社保基数每年7月更新,单位需开始调整
注意事项:
员工需提前与HR沟通好基数并及时调整,确保社保基数达到上海落户标准
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