上海居转户社保基数不够的处理情形（居转户社保基数不足的补救办法）

chinawolf 2026-02-19 15:30:59 0

　　上海落户政策涉及多个维度的资格条件与材料要求，其中创业人才的认定标准是常见关注点之一。了解相关政策的具体条款与适用情形，有助于提前核对自身条件与材料链条的匹配度。

　　创业人才在本市投资创办的企业，需要满足特定的纳税额或聘用员工数要求。例如，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额达到100万元及以上，或者连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，这两种情形符合其中之一即可。这些标准是政策明确列出的硬性门槛，需要结合企业实际经营情况进行核实。

　　一、创业人才的纳税要求

　　创业人才的纳税标准以年度平均额为衡量基准，需覆盖连续三个纳税年度。具体数值在政策中有明确界定，建议对照企业纳税记录进行初步核对。若企业纳税波动较大，需特别注意是否符合“平均每年”的计算口径。

　　二、创业人才的聘用要求

　　另一种认定方式基于聘用本市员工的数量，同样要求连续3年的平均值达到标准。这一指标侧重于企业对本地就业的贡献，需确保员工社保缴纳记录与劳动合同主体一致。材料中常见的退回原因包括聘用时间不连续或员工人数统计口径不一致。

　　创业人才的落户路径对企业和个人均有较高要求，建议先梳理企业经营数据与材料完整性。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　不同城市的人才政策差异较大，上海的创业人才认定需严格对照本地条款。下一步应重点确认企业纳税与聘用员工数的材料是否齐全，并确保时间线衔接无误。