上海居转户条件与情形有哪些（居转户条件与适用情形）

　　上海人才引进落户的适用对象与单位条件是许多人关心的重点，尤其是重点机构和工作年限的认定。了解用人单位资质和申请路径有助于更清晰地规划落户准备。

　　人才引进落户通常面向在沪注册并正常纳税的机构，其引进的国内优秀人才可适用相关政策。用人单位需要满足特定资质要求，比如具有独立法人资格，或是中央及总部在沪的分支机构，部分情况下经推荐的其他分支机构也可纳入范围。申请时，用人单位需与人才签订劳动合同并依法缴纳社保，人才一般距法定退休年龄需有一定年限，特别优秀或紧缺的可适当放宽。

　　一、用人单位资质

　　符合条件的单位是人才引进落户的基础。这些单位需在本市行政区域内注册且正常经营，依法纳税。常见的包括具有独立法人资格的单位，中央单位在沪的一级分支机构或总部在沪单位的分支机构。经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构，以及确需引进特定人才的分支机构也可能符合要求。

　　二、申请条件

　　人才个人和用人单位需同时满足条件。用人单位应与人才签订劳动合同并在沪缴纳社保。引进人才的工作地点一般应在上海，年龄通常需距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可适当放宽。随迁配偶的社保和个税需在本市且一致，否则可能影响随调；完全失业的配偶要求主申请人有重大贡献。

　　三、中介与派遣人员

　　中介机构派遣人员通常不属于人才引进落户范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位申请。

　　四、重点机构认定

　　重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司总部及研发中心等。高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，用人单位方可申请引进项目人员。重点机构工作年限可以累计，跳槽后符合条件的时间可合并计算。

　　五、随迁与落户

　　随迁子女年龄一般要求16周岁以下，或16周岁及以上仍在普通高中就读。无房产落户可申请社区公共户，凭个人户口卡办理社会事务，有效期按相关规定执行。首次回国时间通常以结课后或境外工作结束后首次入境为准。

　　问：人才引进落户中，重点机构的工作年限如何累计？

　　答：如果从一家重点机构跳槽到另一家符合要求的重点机构，此前在原单位的工作年限可以累计计入申请条件中的时间要求。

　　问：随迁配偶的社保和个税有哪些要求？

　　答：随迁配偶的社保和个税需在本市缴纳且保持一致。若存在不一致或不在本市缴纳的情况，可能无法随调落户；完全失业的配偶则要求主申请人有重大贡献。

　　准备人才引进落户时，建议先核对用人单位资质和个人条件是否符合要求，再梳理材料链条的一致性，重点关注社保、个税和工作年限的衔接。随迁和落户细节也需提前确认，避免遗漏关键节点。

　　人才引进落户的核心在于单位资质与个人条件的匹配，按步骤核对并推进准备是关键。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

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