应届生上海人才引进与人才补贴（应届生引进补贴政策）

　　上海近期发布了多项人才落户政策调整，主要围绕居住证转办常住户口、留学回国人员以及引进人才三个方面展开，重点支持重点产业与区域发展。这些政策体现了上海在人才引进上更加开放和多元的导向，旨在吸引更多海内外优秀人才集聚。

　　本次政策调整聚焦于临港新片区和张江科学城等重点区域，同时在人才分类和评价标准上进行了优化。例如，张江科学城引进的骨干人才居转户年限缩短，临港新片区试行更宽松的社保基数要求。留学回国人员的申办条件也有所放宽，取消了首份工作必须在上海的限定。这些变化反映了上海对青年人才和骨干人才的重视，以及对城市功能提升的迫切需求。

　　一、重点区域的宽松政策

　　临港新片区和张江科学城作为上海重点发展的区域，获得了更为宽松的落户政策。张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限可缩短至5年或3年，具体取决于是否属于重点产业骨干人才，并需承诺落户后继续在科学城工作。临港新片区则进一步放宽了社保基数要求，只需达到上海市平均工资的1倍即可不受职称或职业资格限制，低于全市普遍要求的2倍标准。

　　（1）张江科学城的居转户年限缩短政策适用于用人单位引进的人才，其中骨干人才可享受更大幅度的年限减免。

　　（2）临港新片区的社保基数门槛降低，旨在吸引更多基础研究和高技能人才，符合区域发展战略定位。

　　二、人才分类与评价标准

　　引进人才的分类更加细化，分为高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才等五大类。重点机构紧缺急需人才的评价标准增加了硕士研究生学历人员，高技能人才则新增了获得国家级荣誉的渠道。市场化创新创业人才的认定更加突出市场导向，包括创业团队核心成员和风险投资管理人才等。此外，各区和重点区域可自主审批紧缺急需人才，审批权限有所下放。

　　（1）高层次人才和重点机构紧缺急需人才的范围扩大，体现了对学历和技能的多元认可。

　　（2）市场化创新创业人才的评价更注重实际业绩和市场价值，如风险投资规模和企业经营业绩。

　　三、留学回国人员政策放宽

　　留学回国人员的落户条件进一步优化，取消了首份工作必须在上海的限制，只需回国后2年内来上海并持续工作即可。同时，四类激励人员可以直接申请落户，包括在海外高水平机构担任副教授及以上职务、在跨国公司担任高级职务或获得博士学位的人员。这些调整旨在降低留学回国人员的落户门槛，吸引更多国际化人才。

　　（1）留学回国人员的工作时间要求放宽，从首份工作限制改为回国后2年内来沪即可。

　　（2）激励政策的覆盖范围扩大，直接落户通道适用于更多高层次人才和博士毕业生。

　　上海人才政策的这些调整，既是对当前城市发展需求的响应，也是面向“十四五”时期的战略布局。通过优化落户条件、扩大人才分类和下放审批权限，上海正在构建更加开放和高效的人才集聚体系，为强化全球资源配置和科技创新策源功能提供支撑。个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。

　　未来，上海将继续聚焦集成电路、人工智能、生物医药等重点产业，以及基础研究领域，推动人才政策与区域发展深度融合。青年人才的培养和集聚将成为重点，通过梯度人才开发计划和专项工程，打造具有国际竞争力的人才高地。这些举措将有助于上海在新发展阶段保持人才优势，实现城市功能的全面提升。

• 我已了解，申请上海积分
• 还不清楚，在线咨询