哪些公司不能申请上海居转户？对公司和积分的要求

　　公司的资质问题，在居转户申请里是个绕不开的坎。它不像社保年限那样被反复提及，但一旦卡在这里，前面的准备可能都要推倒重来。

　　有人问，我们在上海的分公司上班，社保和个税都按最低标准交了，但公司本身没在上海纳过税，这种情况能申请吗？答案很明确：不能。申请落户的核心前提之一，就是你的社保和个税缴纳地必须都在上海。

　　这其实引出了一个更根本的问题：到底什么样的公司才算符合居转户的资质？

　　先说个人的基本条件，这是门槛。持有《上海市居住证》满7年，持证期间在上海缴纳城镇社会保险满7年，并依法在上海缴纳个税。还需要被聘任为中级及以上专业技术职务，或者拥有技师以上职业资格，并且专业与工种得对应上。不能有违反计划生育政策的行为，也不能有犯罪记录。这几个条件是递进关系，一个都不能少。

　　但满足了个人条件，只是有了申请的资格。用人单位如果掉链子，一切归零。

　　自从居转户网上预审系统全面启用后，公司资质就成了审核的重中之重。公司得提交一份公函，把自己的情况讲清楚。

　　审查的重点其实就两个：公司注册地必须在上海，而且得是依法纳税、诚信经营、工商登记状态正常的实体。如果在介绍公司情况时，暴露出经营风险或发展问题，申请也会受牵连。

　　这里有几个公司类型是直接碰壁的，得格外注意：

　　一、存在人事代理或人事外包行为的公司，不能办落户。办理落户事宜的人事专员，必须是本单位的正式员工，劳务派遣关系的专员不行。

　　二、在上海的办事处、不在上海申报营业税的分公司，无法办理。

　　三、如果劳动合同上明确你是由外地公司派遣到上海，或者由上海公司派遣到外地工作的，哪怕社保和个税都交在上海，也不行。

　　劳务派遣关系本身是允许居转户的，公司可以委托派遣服务机构代为办理，这一点容易混淆，但逻辑是清晰的：核心在于你是否与在上海注册的、有正规经营资质的实体公司建立了真实的劳动关系。

　　顺带一提，不少人在准备居转户的漫长7年里，会同步着手办理居住证积分。要申请积分，你得持有《上海市居住证》，在本市工作并参加职工社保。积分的标准分值是120分，由基础指标和加分指标的总和，减去减分指标得出。

　　基础指标里，年龄和教育背景是重头戏。年龄越小分值越高，43岁以下就能拿到满分30分。教育背景这块，最高能积110分，但要特别注意，如果专、本科的学习时间有重叠，本科学历就无法用来积分，连带用本科学历考取的职称也不能用。

　　像这样的情况，一旦被查出，材料准备得再厚实都没用。档案经历必须清清楚楚，从高中开始就不能有断档或矛盾。社保不能断缴或补缴，缴纳单位也必须和个税申报单位一致。

　　这些细节烦琐，却直接决定了申请能否顺利推进。

　　如果对政策解读存在偏差，或在材料的合规性上拿不准，一个有经验的第三方服务，经常会先从你的劳动关系性质和公司资质入手进行排查，而不是一上来就让你补材料。专业的服务力量，如凡图落户咨询，在处理这类前置性难题时，能帮你先理清哪些坑不能踩，避免在错误的方向上浪费时间和精力。

　　居转户这件事，政策的条条框框就摆在那里。公司的经营质地和你的劳动关系是否经得起推敲，是审查时绕不过去的一道坎。把这些底层的逻辑理顺，后面的路才会走得踏实些。

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